НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2025-03-28-08-29-11
27 марта в Египте, недалеко от Хургады, затонул туристический батискаф. Жертвами этой трагедии стали шесть человек.
2025-03-28-05-18-52
Ставки по вкладам на протяжении продолжительного времени радовали россиян. Однако к концу марта она упала почти на два процентных пункта по сравнению с наибольшим ее значением в конце 2024-го...
75-21-
75 лет прошло с того момента, когда в школе села Гиска Молдавской ССР военрук Владимир Татарников устроил теракт. Он принес в учебное заведение бомбу. Взрыв унес жизни 21 школьника и двух педагогов. Погиб и сам...
2025-04-03-02-34-39
Человеку обязательно надо мучиться и терпеть лишения, считает протоиерей Андрей Ткачев. Представитель РПЦ заявляет, что если у человека в жизни все хорошо, то это может означать, что его оставил...
2025-03-26-06-48-07
Трое малышей с идентичной ДНК появились на свет в Ростове-на-Дону. А вообще в семье ожидали появление двойни.

Как законно устроиться на вторую работу?

27 Марта 2022 г.

В нестабильных экономических условиях многих волнует возможность дополнительного заработка. Как же устроиться на вторую работу, соблюдая трудовое законодательство?

Как законно устроиться на вторую работу?

Как рассказал директор департамента юридической практики по трудовому праву SuperJob Александр Южалин, официально работать на двух работах можно, но по очереди. Первая будет основной, там будет лежать трудовая книжка, а вторая — по совместительству (там можно работать в свободное от основной занятости время).

Для поиска второй работы нужно убедиться, что на нее нет ограничений. Так, нельзя трудиться по совместительству людям младше 18 лет. Если первая работа связаны с вредными и опасными условиями, вторую такую же выбрать нельзя. То же условие касается управления транспортными средствами или их движением.

Руководитель организации может трудиться по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица. Также есть ограничения для спортсменов, тренеров, муниципальных служащих, сотрудников СК и прокуратуры.

Следующий шаг — трудовой договор. Рабочие часы совпадать не должны, а в месяц на дополнительной должности можно отработать только половину нормы. Нужно также различать внешнее совместительство (у другого работодателя) и внутреннее (в той же компании, где и основная занятость).

  • Кстати

Эксперты рассказали, какие выплаты положены сотрудникам, которые трудились в компаниях, которые уходят из России. Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, включая выплату премий, если они были предусмотрены системой оплаты труда. Компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (учитывается как компенсация за месяц поиска новой работы).

Если работник не трудоустроиться на другое место спустя 2 месяца после увольнения, он может потребовать среднемесячный заработок и за второй месяц. Под сокращение не могут попасть беременные, матери детей до трех лет, одинокие родители или опекуны, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет. Единственные кормильцы детей до трех лет в семье, где от от трех малолетних детей. В случае увольнения из-за ликвидации организации эти люди могут быть уволены, как и все другие работники.

  • Полезные советы на все случаи жизни - по ссылке.

  • Расскажите об этом своим друзьям!