НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2025-07-25-10-43-12
В современном мире экономия стала важным аспектом финансового управления. Для многих людей, особенно для пожилых, каждая сэкономленная денежная сумма имеет значение. Это особенно заметно в периоды...
-83-15-
Сотрудники Байкальского банка Сбера и представители правоохранительных органов предотвратили хищение 1,5 миллиона рублей у пожилой женщины из Иркутска благодаря своевременному распознаванию фальшивого договора открытия вклада. Об этом сообщает пресс-служба...
2025-08-12-07-16-55
Много лет работающие пенсионеры получали к своим пенсионным выплатам мизерные прибавки. С текущего года в этом плане они вздохнули посвободнее. А еще им могут компенсировать все пропущенные индексации...
-13-
О том, что пенсионерам надо выплачивать еще и 13-ю пенсию, разговоры ходят не первый год. Вот и сейчас об этом заявил парламентарий Сергей Миронов.
2025-08-13-09-10-13
Современные мошенники в целях отъема средств граждан применяют разные схемы. И также используют в своей грязной работе курьеров. Отличить таких гонцов аферистов могут помочь «кодовые фразы». Какие...

Коротко о премиях: кто и на что может рассчитывать? (часть II)

03 Июля 2023 г.

На прошлой неделе мы начали рассказывать о том, что представляют собой премии и какие разновидности данных выплат существуют, а также подсказали, где можно узнать обо всех выплатах, полагающихся именно вам. Сегодня коротко о факторах, влияющих на размер выплаты, и о премиях при увольнении.

Коротко о премиях: кто и на что может рассчитывать? (часть II)

Факторы влияния

Тем, кто не знаком с законами и правоприменительной практикой, будет казаться, что для получения премии достаточно хорошо выполнять свою работу. С одной стороны это так – выполнение поставленных задач и достижение определённых показателей наряду с закреплением в документах премиальной выплаты является достаточным основанием для получения дополнительного материального стимула. С другой стороны, ТК РФ (ст.191) определяет, что премии – это все же поощрение работников. А значит как наличие такого поощрения, так и его условия непременно должны быть закреплены в локальных нормативных актах (ЛНА) работодателя, например, в дополнительном соглашении к трудовому договору или в «Положении о премировании». Соответственно, и размер премии, и частота ее выплаты устанавливаются в каждой компании отдельно, и являются, еще раз подчеркнем, не обязанностью работодателя, а жестом его доброй воли.

Если премии нет, а вы работаете отлично?

Как мы уже говорили много раз, документы, в которых определяется и порядок выплаты, и условия, которые влияют на размер премии (как и любые иные перед подписанием) необходимо внимательно изучить каждому работнику.

Как правило, премии привязаны к экономическим показателям эффективности конкретного работника и напрямую зависят от деятельности работодателя (от объёма продаж или выручки, от чистой прибыли или привлеченных клиентов, от запуска новых регионов, компаний и прочего).

Соответственно, если плановые показатели (опять же зафиксированные в документах) были достигнуты, то премии начисляются, а если нет, то ждать стимулирующих выплат или приказа о начислении и выплате премий не стоит.

Если же в документах выплата премии на регулярной основе не закреплена и премии начисляются по инициативе работодателя с той или иной периодичностью, то и само решение о выплате и ее размер устанавливаются руководителем компании (Индивидуальным Предпринимателем) и закрепляются документально (обычно это Приказ или Решение о премировании).

Еще раз подчеркнем, если вы работаете и не допускаете нарушений, выполняете все возложенные на вас задачи, но стимулирующие выплаты не получаете в отличие от других сотрудников, еще раз внимательно (возможно с юристом) изучите и договор с работодателем, и приложения к нему, все внутренние инструкции и прочие локальные нормативные акты, прежде чем решать вопрос о выплатах премии с работодателем. Кроме того, поинтересуйтесь «бонусами» для сотрудников. Зачастую вместо премии или вместе с ней работодатели предусматривают и приятные материальные бонусы, например, для сотрудников, вступающих в брак, при рождении ребёнка и т.д.

Важно: прежде чем брать новую задачу или проект в работу, согласиться на совмещение или замещение, уточните два момента: входит ли это в ваши должностные обязанности и будет ли дополнительная оплата, если все же это не относится к перечню выполняемых вами функций. При этом все договоренности фиксируйте документально.

Выплата премии при увольнении

В соответствии с положениями действующего законодательства РФ, годовую премию, если она входит в систему оплаты труда и предусмотрена ЛНА, работодатель должен выплатить всем работникам, в том числе уволившимся до окончания года. В противном случае это будет дискриминацией. Уволенному работнику премия положена пропорционально отработанному времени. Такого вывода придерживаются судьи, и имеется сложившаяся судебная практика. В остальном многое зависит и от того, что прописано в договоре и от самой договоренности с работодателем.

  • Расскажите об этом своим друзьям!