НА КАЛЕНДАРЕ
Праздники РоссииБлижайшие праздники России
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2025-03-26-03-04-22
Очень много людей в России имеют банковский счёт. Он состоит из множества цифр и для конкретного клиента является уникальным. Цифры делятся на несколько групп, каждая из которых несёт определённую...
Звезда фильма «Любовь и голуби» вступился за Ефремова

Коротко о премиях: кто и на что может рассчитывать? (часть I)

26 Июня 2023 г.

Бывают ситуации, что некоторым работникам периодически или вообще не выплачивают премию, в то время как остальному коллективу она регулярно поступает на карту. Страдает и ваш суммарный доход, и чувство значимости. Что делать добросовестному сотруднику в подобных ситуациях, расскажем в статьях.

Коротко о премиях: кто и на что может рассчитывать? (часть I)

Что такое премия?

В соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ, премия представляет собой выплату стимулирующего характера, которая мотивирует сотрудников лучше, больше, качественнее выполнять свою работу. При этом премия может быть частью зарплаты или выглядеть как отдельная выплата.

Виды премий

Первоначально стоит изучить свой трудовой договор (возможно, договор ГПХ) и посмотреть, что именно в нём указано о премировании. Вероятно, там имеется прямое указание на вид вашей премии, размер и на факторы, от которых зависит ее начисление. Как правило, премии, предусмотренные системой оплаты труда на основании конкретных показателей, разработаны в компании и имеют документальную фиксацию.

Главная особенность данного вида премий состоит в том, что они выступают скорее материальной мотивацией для сотрудников и у них имеется чёткая периодичность выплат (ежемесячная, ежеквартальная, годовая), а размер установлен определёнными рамками (показателями), например, % от заработной платы.

Существуют также премии, которые носят разовый характер и в систему оплаты труда не входят, но выплачиваются сотруднику за определённые достижения, например, за высокие продажи, выигранное в суде крупное дело или за многолетнюю добросовестную работу. Кроме того, разовые премии могут быть приурочены к определённому событию личного или исторического (общественного) значения. Данная разновидность выплат исключительно желание работодателя, а не обязанность, своего рода приятный материальный бонус.

Где найти ответ

Если вы не знаете, предусмотрены ли в вашей компании бонусы или вы не смогли ничего понять, изучая трудовой договор, то можно обратиться к следующим документам:

  • Положение об оплате труда;
  • Политика по выплатам и компенсациям;
  • Иным документам, определяющим порядок и условия произведения выплат, компенсаций и льготы в вашей компании (уточнить наличие документа рекомендуем в HR-отделе).

Алгоритм получения премии

Если в вашей организации премирование привязано к результатам аттестации (оценки) за определенный период – год, квартал, месяц – то все ключевые моменты должны быть зафиксированы в специальных формах. Поэтому вы всегда можете проверить (вместе с руководителем), насколько соответствуете занимаемой должности и сами рассчитать, на какой размер премии можно рассчитывать.

Если же похожей бонусной программы в вашей организации нет, но премии выплачиваются, рекомендуем обсудить показатели личной эффективности или KPI с руководителем и уточнить, на какой размер бонуса можно рассчитывать. Или просто договориться о премиях за достижение определённых показателей, зафиксировав это в дополнительном соглашении к основному договору, как в виде конкретных цифр, так и в формате диапазона, например, от 80% до 150% от вашей зарплаты (в зависимости от степени выполнения/ перевыполнения установленного плана, объёма работы).

О том, от чего зависит премия, должны ли ее выплачивать при увольнении и что делать, если вас лишили премии, расскажем в следующий раз.

  • Расскажите об этом своим друзьям!