НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2025-06-16-07-00-02
Бодибилдер Юлия Родина находилась на одном из самых популярных пляжей Пхукета – Банг-Тао. И когда девушка купалась, то попала в сильное обратное течение, ставшее для нее...
2025-06-09-03-37-13
Работодатель имеет право запретить пить чай на рабочем месте в локальных актах, но только в случае, если работники могут покидать рабочее место на время обеда.
2025-06-05-07-31-57
Турция – привлекательная страна для отдыха россиян. Здесь уютно, тепло, красиво и можно прекрасно провести время. Но вот беда, гуляет в летний период в гостеприимном солнечном государстве вирус Коксаки. Поэтому эпидемиолог Геннадий Онищенко призывает соотечественников отказаться от путешествий к...
2025-06-17-10-32-14
Супруги Мариус и Наталья Коойман – из Голландии. Как-то пара решила приобрести в Калининграде дом и там поселилась. Муж с женой отметили плюсы жизни в России. Какими же они...
2025-06-24-04-59-01
Абхазия – гостеприимная страна. Путешествие туда может обойтись дешевле, чем на соседние курорты Краснодарского края. Примерно, на 20-30%. Стало известно, сколько будет стоить отдохнуть в стране души недельку на...

Эксперт объяснил, как правильно говорить с начальством о повышении зарплаты

15 Января 2025 г.

Прибавка к зарплате, пусть даже не самая большая, прекрасное событие для любого сотрудника. Но так бывает, что работодатели иногда не торопятся повышать вознаграждение за труд. Разговор с руководителем в итоге напрашивается сам собой. Как же его правильно вести?

Эксперт: говоря с начальством о повышении зарплаты, стоит делать акцент на свои рабочие достижения

Эксперт Кирилл Полещук считает, что акцент стоит сделать на своих рабочих достижениях. Также боссу нужно привести рациональные аргументы и объективные причины для повышения заработной платы, пишет ИА «URA.RU». Руководителю следует рассказать, что вы можете еще сделать для компании. Оперировать нужно конкретными цифрами, приводить рациональные доводы. А эмоциям здесь не место.

Не стоит в разговоре с начальником сравнивать себя с другими коллегами, указывать на разницу в оплате труда. А если нет реальных ходов отступления, не надо шантажировать руководителя своим увольнением.

Стоимость своего труда можно уточнять, просматривая объявления от других работодателей по соответствующей должности.

На нашем сайте читайте также:

По инф. URA.RU

  • Расскажите об этом своим друзьям!