НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2025-06-16-07-00-02
Бодибилдер Юлия Родина находилась на одном из самых популярных пляжей Пхукета – Банг-Тао. И когда девушка купалась, то попала в сильное обратное течение, ставшее для нее...
2025-06-09-03-37-13
Работодатель имеет право запретить пить чай на рабочем месте в локальных актах, но только в случае, если работники могут покидать рабочее место на время обеда.
2025-06-05-07-31-57
Турция – привлекательная страна для отдыха россиян. Здесь уютно, тепло, красиво и можно прекрасно провести время. Но вот беда, гуляет в летний период в гостеприимном солнечном государстве вирус Коксаки. Поэтому эпидемиолог Геннадий Онищенко призывает соотечественников отказаться от путешествий к...
2025-06-01-17-43-58
Звезда кинематографа Софи Лорен для нескольких поколений стала эталоном красоты. Но 90-летняя актриса всё реже и реже появляется на публике и даёт интервью.
2025-06-02-04-39-01
Пророчеств о России делалось и делается немало. Например, вызывает у людей интерес, что предрекал стране святой Серафим Саровский. Его пророчества, как обращают внимание православные, совпадают с произошедшими и современными событиями в...

Что и зачем проверяет служба безопасности при трудоустройстве: часть II

25 Апреля 2022 г.

На прошлой неделе мы начали рассказ о проверке кандидатов на должность службой безопасности работодателя, раскрыв особенности этой стадии трудоустройства. Сегодня продолжим.

Что и зачем проверяет служба безопасности при трудоустройстве

Тестирование

Ещё один распространенный способ проверки – прохождение тестов, которые могут быть направлены как непосредственно на выявление опыта и знаний, требуемых для должности, на которую претендуют соискатель, так и на установление общего уровня интеллекта и личностных качеств.

22

Как правило, при прохождении тестирования персональных данных раскрывать не просят, но подготовиться к нему стоит.

Специальные методы

К дополнительным методам, используемым службой безопасности предприятия, в крупных государственных компаниях и силовых структурах, относятся:

  • Полиграф или детектор лжи – наиболее эффективный метод для выявления рисков для бизнеса и уровня стрессоустойчивости кандидата;
  • Стресс-интервью, на котором соискателя могут намеренно вогнать в стресс для выявления уровня его эмоциональной устойчивости;
  • Дополнительные проверки.

222

Особенности: поскольку на проведение проверки на полиграфе требуется согласие кандидата на должность, то при его получении представители службы безопасности могут спрашивать потенциальных работников про всё что угодно.

А можно ли отказаться?

Во многом проверка кандидата службой безопасности напрямую зависит от позиции компании и мнения того человека, который проводил первоначальную беседу. Проверять могут как выборочно (при наличии вопросов или сомнений у рекрутера), так и все подряд.

Тем не менее, способы проверки, набор методов и прочие нюансы напрямую зависят от политики  конкретной компании. Соответственно, вы можете согласиться на эти мероприятия и тем самым проявить уважение к принципам потенциального работодателя или отказаться. В любом случае, это ваш личный выбор и ваше право.

Однако в любом случае отказ от прохождения проверки не может стать основанием для отказа в трудоустройстве, поскольку в этом случае на лицо дискриминация. И закон будет на стороне кандидата. Но формально соискатель, не захотевший пройти проверку в службе безопасности, может получить отказ по законным основаниям, например, по причине несоответствия вакансии, если работодатель полагает, что у кандидата недостаточно профессиональных знаний или опыта для выполнения работы.

Соответственно, согласие на прохождение проверки – ваш личный «плюсик», который увеличивает шансы на трудоустройство.

Сколько длится проверка?

Продолжительность проверки зависит от разных факторов (количество этапов, методики, числа претендентов и т.д.) и масштаба организации. Но обычно занимает не более 5 рабочих дней. В любом случае о приблизительном времени проверки вас должны предупредить еще на этапе собеседования с рекрутёром. Иногда срок проверки может увеличиться из-за спорных моментов, тогда решение о приёме на работу конкретного сотрудника остаётся непосредственно за руководителем.

В следующий раз расскажем о том, как не попасть в руки мошенников при заполнении анкет, прохождении тестирования и предоставлении доступа к персональным данным.

Читайте также:

  • Расскажите об этом своим друзьям!