ЖИЗНЬ НА ПЕНСИЮ
ПОДРОБНОСТИ
ДЛЯ ДУШИ
НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
С апреля в России вырастут социальные пенсии
2025-03-07-05-26-35
Социальные пенсии будут проиндексированы в России с 1 апреля. Повышение произойдет на 14,75%. Средний размер таких госвыплат в итоге составит в стране 15 505 рублей.
Бурятские шаманы спрогнозировали на 2025 год раздоры и сплетни
2025-03-03-07-06-40
1 марта отмечался Сагаалган, праздник Белого месяца. Этот праздник знаменует наступление нового года. Что ожидает в этот год людей, прогноз в стихах дали в бурятской организации шаманов...
Ангарский маньяк Попков разменял седьмой десяток
2025-03-07-04-54-35
Ангарскому маньяку Михаилу Попкову, который отбывает пожизненное наказание за серийные убийства женщин, 7 марта отметил день рождения.
Вышел трейлер фильма «На деревню дедушке» с Юрием Стояновым
2025-03-14-03-37-57
Появился трейлер комедии «На деревню дедушке» (6+) с Юрием Стояновым.
После трагедии с батискафом в Египте ребенок стал сиротой
2025-03-28-08-29-11
27 марта в Египте, недалеко от Хургады, затонул туристический батискаф. Жертвами этой трагедии стали шесть человек.
ОБЩЕНИЕ
ПАРТНЕРСТВО

Что делать, если работодатель принуждает уйти «по собственному желанию»: часть II
31 Января 2023 г.

На прошлой неделе мы начали рассказывать о ситуациях, когда работодатель вынуждает уволиться работника по собственному желанию, оказывая тем самым моральное давление и нередко нарушая букву закона. Сегодня рассмотрим возможные пути решения возникшей проблемы без ущемления интересов сотрудника.

Что делать, если работодатель принуждает уйти «по собственному желанию»

Если работник желает остаться

Если несмотря на все манипуляции работодателя сотрудник хочет сохранить свое место, то первый способ остаться на работе - это поговорить с руководителем и узнать причины подобного поведения. Иногда достаточно исправить свой подход к работе и наладить отношения с коллективом. Возможно, потребуется подтянуть уровень знаний и пройти дополнительное обучение, проявить самостоятельность и инициативность.

Если же работодатель в вас явно не заинтересован и не желает идти на встречу, продолжая психологическое давление, то можно попытаться найти выход, подключив к конфликту представителей профсоюза (при его наличии) или вышестоящее руководство.

Однако прежде чем начать «военные» действия, подумайте, действительно ли вы хотите отстоять эту работу.

Идем на компромисс

Если вы желаете уйти, то помните, что соглашаясь на увольнение «по собственному желанию», вы можете остаться и без выходного пособия, и без некоторых иных привилегий. Поэтому, идя навстречу желанию уволить вас, подумайте, что можно попросить взамен мирного урегулирования конфликта. К примеру, вы можете попросить денежную компенсацию (идентичную размеру выходного пособия), положительные рекомендации или что-то иное, способное помочь вам с поиском работы (временем без работы) в будущем.

  • Важный момент: чтобы в будущем защитить себя от возможного давления с целью увольнения «по собственному желанию», еще на этапе заключения трудового договора убедитесь, что в него включены положения об условиях выплаты выходного пособия.

Заключаем соглашение

Как вариант, перед увольнением можно подписать соглашение о расторжении трудового договора в свободной форме с указанием ключевых моментов:

  1. Если вы ожидаете заслуженную премию, то убедитесь, что она прописана отдельно, а не включена в выходное пособие;
  2. Также отдельно должны выплачиваться все полагающиеся вам компенсации, например, за неиспользованные отпускные дни и командировки;
  3. Проследите, чтобы были указаны не только сроки, но и порядок выплаты компенсации (100% или в несколько этапов);
  4. Прочие обещания работодателя также следует зафиксировать на бумаге.

222

Соглашение о расторжении трудового договора оформляется в письменной форме и в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет идентичную силу после проставления подписей.

Куда жаловаться на работодателя

Если переговоры ни к чему не привели и работодатель продолжает оказывать на вас давление, то вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию (Роструд), прокуратуру и следственный комитет. Однако свою жалобу придётся подкрепить доказательствами как письменного характера, так и при возможности в формате аудио- и видеозаписи. Хорошо, если вы сохраните электронную переписку и сделаете скриншоты с мессенджеров. Не лишним будут показания свидетелей (коллег), которые могли слышать ваши споры.

2222

Плюс в вашу копилку добавят благодарности и рекомендации с прошлых мест работы, а также отзывы от клиентов и коллег, выполненные планы работы и т.д.

Жалоба составляется в письменной форме и подкрепляется доказательствами (копии документов, скрины и т.д.).

Штрафные санкции

Поскольку каждая жалоба является основанием для проведения и проверки, то по ее результатам работодателя могут ждать следующие штрафные санкции (при обнаружении нарушений):

  • Если сотрудник на момент проверки продолжает работать в компании, то её оштрафуют на сумму до 70 тысяч рублей или принудят компенсировать причиненный работнику моральный вред (при отстаивании интересов через суд еще и судебные расходы);
  • Если сотрудника все же уволили, то его ждет восстановление на рабочем месте с начислением оклада и отпускных дней за период отсутствия, а организацию штраф на сумму до 70 тысяч руб. (плюс компенсация морального вреда и судебных расходов при наличии таковых).

Кроме того, в исключительных ситуациях руководителя могут привлечь и к уголовной ответственности, если по факту (и это доказано):

  • Он угрожал работнику причинением тяжкого вреда здоровью (обязательные работы на срок до 480 часов или ограничение свободы на срок до двух лет);
  • Необоснованно уволил беременную женщину или сотрудника предпенсионного возраста (штраф до 200 000 рублей или обязательные работы на срок до 360 часов).

Если работодатель не выплачивает выходное пособие, прописанное в соглашении, то бывшему работнику можно обратиться суд по индивидуальным трудовым спорам по месту жительства истца (можно по адресу компании) с соответствующим заявлением.

Не бойтесь отстаивать свои права, для этого есть все необходимые правовые рычаги, но лучше, конечно, пробуйте договориться мирным способом.

  • Расскажите об этом своим друзьям!

Тэги:

У нас есть похожие статьи и новости: