НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2025-07-04-01-26-26
«Москвич-407» 1958 года с пробегом в 700 километров продается в Голицыно. Эта машина была выпущена в год появления такой модели на рынке.
2025-06-16-07-00-02
Бодибилдер Юлия Родина находилась на одном из самых популярных пляжей Пхукета – Банг-Тао. И когда девушка купалась, то попала в сильное обратное течение, ставшее для нее...
2025-06-09-03-37-13
Работодатель имеет право запретить пить чай на рабочем месте в локальных актах, но только в случае, если работники могут покидать рабочее место на время обеда.
2025-06-24-04-59-01
Абхазия – гостеприимная страна. Путешествие туда может обойтись дешевле, чем на соседние курорты Краснодарского края. Примерно, на 20-30%. Стало известно, сколько будет стоить отдохнуть в стране души недельку на...
2025-06-17-10-32-14
Супруги Мариус и Наталья Коойман – из Голландии. Как-то пара решила приобрести в Калининграде дом и там поселилась. Муж с женой отметили плюсы жизни в России. Какими же они...

Что делать, если работодатель принуждает уйти «по собственному желанию»: часть I

24 Января 2023 г.

Действующее законодательство РФ предлагает разные варианты расторжения трудовых отношений. Но иногда работодатель хочет сделать все быстро и без материальных затрат для себя, предлагая сотруднику написать заявление по собственному желанию, подкрепляя свои слова определёнными и чаще всего негативными для самого работника действиями, чем вводит его в ступор. Законны ли подобные действия и нужно ли идти навстречу работодателю, разберемся вместе.

Что делать, если работодатель принуждает уйти «по собственному желанию»

Законно ли это?

Если обращаться к закону, то работодатель вполне может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но вот обязать его к подобным действиям или тем более принудить - нет. Иначе это будет нарушение закона. Соответственно при давлении на работника со стороны работодателя могут нарушать положения как трудового кодекса, так и нормы административного права. И для отстаивания нарушенных интересов работник может обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) с целью проведения проверки и восстановления нарушенных прав, если нарушение все же имело место. Кроме того, при обнаружении правонарушения работодателя привлекут к ответственности.

Причины для увольнения по собственному желанию

В целом причины для написания заявления по собственному желанию могут быть разными - от того, что сотрудник не смог вписаться в коллектив или не в состоянии справляться с должностными обязанностями, конфликтует с руководством или коллегами, не может вовремя приезжать на работу из-за расположения офиса и т.д.

И если не удается прийти к компромиссу при переговорах сторон, то работник вполне может написать заявление по собственному желанию, а работодатель обязан освободить его от занимаемой должности.

22

Но если работник не конфликтует и исправно выполняет свою работу, а работодатель желает уволить его по субъективным причинам, которые не относятся напрямую к его работе (например, из-за особенностей внешности, наличия инвалидности, предпенсионного возраста, беременности или по причине наличия детей и частых больничных), то вариант с предложением написать заявление по собственному желанию неправомерен.

Все эти уязвимые категории граждан защищены законом в большей степени, чем остальные. Поэтому работодатели идут на хитрость и принуждают работников к увольнению по своей воле. И многие работники, не знающие законов склонности к занижению своих профессиональных навыков и достижений, идут на уступки работодателю.

Соблюдаем инструкции

Следовательно, если вам угрожают увольнением за ненадлежащее выполнение работы по причине того, что вы не справляетесь с обязанностями - а это одно из самых веских и распространённых оснований увольнения - то бояться не стоит. Первоначально ознакомьтесь с тем, что указано в должностной инструкции, в трудовом договоре (договор ГПХ) и прочих локальных актах, устанавливающих круг обязанностей каждого из сотрудников. При этом с такими документами работника должны ознакомить под роспись.

Если вы все их соблюдаете, то повода для увольнения нет. Второй важный момент: привлечь сотрудника к ответственности довольно сложно. Необходимо полноценное расследование факта нарушений со стороны работника и их фиксация в соответствующих документах, которые также можно попытаться обжаловать в трудовой инспекции и прочих органах.

222

Если проступок работника не входит в перечень запрещённых (законом или локальными актами) действий, то он ничего не нарушает.

Если же работодатель пытается схитрить и вносит новые основания для привлечения к ответственности работника, то и здесь есть правило: с такими изменениями работника также должны ознакомить под роспись, а сотрудников уведомляют о них за два месяца до вступления их в действие.

Соответственно процесс увольнения сотрудника за нарушение регламента (инструкции, трудового договора) займёт у предприятия много сил, времени и в идеале требует знания законов.

Сокращение штата

Ещё одним распространенным поводом для увольнения по собственному желанию является будущее сокращение штата. По закону при действительном сокращении штата необходимо запускать детально прописанную в законе процедуру с выплатами компенсации и прочими обязанностями работодателя. Таким образом, если сотрудник уволится заранее, то лишится многих привилегий, а значит подписывать заявление до запуска процесса сокращения не стоит. Да и для работодателя нарушение норма права чревато неблагоприятными последствиями.

О том, что делать, если вы не готовы писать заявление по собственному желанию, не предвидится сокращение штата, но вы точно справляетесь со своими обязанностями, расскажем в следующий раз.

  • Расскажите об этом своим друзьям!