Что делать, если работодатель принуждает уйти «по собственному желанию»: часть I |
24 Января 2023 г. |
Действующее законодательство РФ предлагает разные варианты расторжения трудовых отношений. Но иногда работодатель хочет сделать все быстро и без материальных затрат для себя, предлагая сотруднику написать заявление по собственному желанию, подкрепляя свои слова определёнными и чаще всего негативными для самого работника действиями, чем вводит его в ступор. Законны ли подобные действия и нужно ли идти навстречу работодателю, разберемся вместе. Законно ли это?Если обращаться к закону, то работодатель вполне может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но вот обязать его к подобным действиям или тем более принудить - нет. Иначе это будет нарушение закона. Соответственно при давлении на работника со стороны работодателя могут нарушать положения как трудового кодекса, так и нормы административного права. И для отстаивания нарушенных интересов работник может обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) с целью проведения проверки и восстановления нарушенных прав, если нарушение все же имело место. Кроме того, при обнаружении правонарушения работодателя привлекут к ответственности. Причины для увольнения по собственному желаниюВ целом причины для написания заявления по собственному желанию могут быть разными - от того, что сотрудник не смог вписаться в коллектив или не в состоянии справляться с должностными обязанностями, конфликтует с руководством или коллегами, не может вовремя приезжать на работу из-за расположения офиса и т.д. И если не удается прийти к компромиссу при переговорах сторон, то работник вполне может написать заявление по собственному желанию, а работодатель обязан освободить его от занимаемой должности. Но если работник не конфликтует и исправно выполняет свою работу, а работодатель желает уволить его по субъективным причинам, которые не относятся напрямую к его работе (например, из-за особенностей внешности, наличия инвалидности, предпенсионного возраста, беременности или по причине наличия детей и частых больничных), то вариант с предложением написать заявление по собственному желанию неправомерен. Все эти уязвимые категории граждан защищены законом в большей степени, чем остальные. Поэтому работодатели идут на хитрость и принуждают работников к увольнению по своей воле. И многие работники, не знающие законов склонности к занижению своих профессиональных навыков и достижений, идут на уступки работодателю. Соблюдаем инструкцииСледовательно, если вам угрожают увольнением за ненадлежащее выполнение работы по причине того, что вы не справляетесь с обязанностями - а это одно из самых веских и распространённых оснований увольнения - то бояться не стоит. Первоначально ознакомьтесь с тем, что указано в должностной инструкции, в трудовом договоре (договор ГПХ) и прочих локальных актах, устанавливающих круг обязанностей каждого из сотрудников. При этом с такими документами работника должны ознакомить под роспись. Если вы все их соблюдаете, то повода для увольнения нет. Второй важный момент: привлечь сотрудника к ответственности довольно сложно. Необходимо полноценное расследование факта нарушений со стороны работника и их фиксация в соответствующих документах, которые также можно попытаться обжаловать в трудовой инспекции и прочих органах. Если проступок работника не входит в перечень запрещённых (законом или локальными актами) действий, то он ничего не нарушает. Если же работодатель пытается схитрить и вносит новые основания для привлечения к ответственности работника, то и здесь есть правило: с такими изменениями работника также должны ознакомить под роспись, а сотрудников уведомляют о них за два месяца до вступления их в действие. Соответственно процесс увольнения сотрудника за нарушение регламента (инструкции, трудового договора) займёт у предприятия много сил, времени и в идеале требует знания законов. Сокращение штатаЕщё одним распространенным поводом для увольнения по собственному желанию является будущее сокращение штата. По закону при действительном сокращении штата необходимо запускать детально прописанную в законе процедуру с выплатами компенсации и прочими обязанностями работодателя. Таким образом, если сотрудник уволится заранее, то лишится многих привилегий, а значит подписывать заявление до запуска процесса сокращения не стоит. Да и для работодателя нарушение норма права чревато неблагоприятными последствиями. О том, что делать, если вы не готовы писать заявление по собственному желанию, не предвидится сокращение штата, но вы точно справляетесь со своими обязанностями, расскажем в следующий раз.
|
|