НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2025-06-16-07-00-02
Бодибилдер Юлия Родина находилась на одном из самых популярных пляжей Пхукета – Банг-Тао. И когда девушка купалась, то попала в сильное обратное течение, ставшее для нее...
2025-06-09-03-37-13
Работодатель имеет право запретить пить чай на рабочем месте в локальных актах, но только в случае, если работники могут покидать рабочее место на время обеда.
2025-06-05-07-31-57
Турция – привлекательная страна для отдыха россиян. Здесь уютно, тепло, красиво и можно прекрасно провести время. Но вот беда, гуляет в летний период в гостеприимном солнечном государстве вирус Коксаки. Поэтому эпидемиолог Геннадий Онищенко призывает соотечественников отказаться от путешествий к...
2025-06-01-17-43-58
Звезда кинематографа Софи Лорен для нескольких поколений стала эталоном красоты. Но 90-летняя актриса всё реже и реже появляется на публике и даёт интервью.
2025-06-02-04-39-01
Пророчеств о России делалось и делается немало. Например, вызывает у людей интерес, что предрекал стране святой Серафим Саровский. Его пророчества, как обращают внимание православные, совпадают с произошедшими и современными событиями в...

Поиск работы «по блату»: поможет ли?

14 Ноября 2018 г.

rabota 

Пока молодые люди меняют работу как перчатки, пожилые всё больше задумываются о туманном будущем в связи с увеличением пенсионного возраста и необходимостью конкурировать на рынке труда с молодежью и автоматикой. Недавно холдинг «Ромир» опубликовал исследование самых эффективных способов поиска места работы по мнению россиян. Но смогут ли они помочь будущим предпенсионерам?

Результаты опроса оказались достаточно интересными – наши соотечественники уж очень любят «блат». Целых 65% опрошенных признались, что их на работу устраивают родственники или друзья. Способ, конечно, действенный, только вот для предпенсионеров он вряд ли подойдёт – слишком уж у них много трудностей с поиском новой работы.

Маловероятно, что работодатель возьмёт да прислушается к мнению своего сотрудника, чтобы взять под своё крыло пожилого человека. Причина здесь в основном кроется в том, что работодатели не доверяют «рабочей эффективности» таких людей: мол, они же старые, трудятся не так активно, да и научить их чему-то будет крайне сложно.

Стоит заметить, о таком представлении начальников можно было услышать и год, и пять лет назад, но сейчас ситуация будет лишь ухудшаться из-за нескольких крайне значимых факторов. Во-первых, сама пенсионная реформа сдвинет возраст работающего населения, из-за чего такие сотрудники станут ещё старше. А во-вторых, не стоит забывать и о непрерывной автоматизации производства. С каждым днём роботы и программы будут всё активнее заменять людей, а пожилых в особенности.

Эти люди когда-то давно обучились по своей специальности, работали по ней, и вдруг раз – теперь этим занимается робот. А работодателю просто не нужен человек, который владеет невостребованной сейчас профессией. Вот какие-нибудь программисты, владеющие последними знаниями в области информационных технологий, совсем другое дело!

На фоне этих проблем и другие результаты исследования самых «надёжных» способов поиска работы таким уж надёжными не кажутся. Так, сразу за использованием родственных связей идут социальные сети – 24% опрошенных используют их для поиска подходящего работодателя. Обращения в службу занятости остались на третьем месте с результатом в 18% голосов.

При этом люди с высоким доходом чаще всего пользуются этими двумя способами, а вот люди с низкой заработной платой, которая не превышает 10 тысяч рублей, очень часто меняют свою работу. Только за последний год 18% из них перескакивали с одного места на другое. Интересно, что молодёжь тоже нередко меняет место работы. Ну, у них хотя бы есть такая возможность: в случае с молодыми, работодатель уже не будет думать о какой-нибудь «необучаемости».

  • Расскажите об этом своим друзьям!