НА КАЛЕНДАРЕ
Праздники РоссииБлижайшие праздники России
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2025-03-26-03-04-22
Очень много людей в России имеют банковский счёт. Он состоит из множества цифр и для конкретного клиента является уникальным. Цифры делятся на несколько групп, каждая из которых несёт определённую...
Лера Кудрявцева учинила жуткий скандал на шоу

Срочный трудовой договор: особенности заключения, продления и расторжения (часть I)

13 Февраля 2023 г.

Большая часть людей, официально устраиваясь на работу, подписывает трудовой договор бессрочного характера, в котором не проставлена дата окончания трудовых отношений. Но бывают ситуации, когда работник нужен для выполнения конкретной задачи или на ограниченный срок.

Срочный трудовой договор: особенности заключения, продления и расторжения

Тогда заключается срочный трудовой договор, который имеет собственные особенности подписания, продления и окончания. Что это такое, на какое время заключают срочный договор и каким образом его продляют, расскажем в серии статей.

С точки зрения закона

Если обратиться к действующему трудовому законодательству РФ, то работодатель не может нанять человека по срочному договору просто так, только по желанию, поскольку для этого необходимы законные основания, а именно определенный характер работы или категория сотрудника (работодателя). В качестве примера можно привести самую распространённую ситуацию – декрет одного из специалистов компании, для временной замены которого и нанимается работник по срочному договору.

На какой срок

Максимальный срок действия срочного трудового договора составляет 5 лет, а вот минимально допустимого в законе не обозначено. Поэтому во многом период действия данного документа определяется работодателем самостоятельно и вполне может составлять месяц, неделю и даже день, к примеру, когда сотрудника нанимают для выполнения небольшого проекта.

Преимущества срочного трудового договора

Одним из ключевых преимуществ срочного договора помимо точного обозначения даты окончания работы, является то, что работодателю будет проще уволить работника, который не справляется со своими обязательствами. Если же работа делается на совесть, то увольнение совпадает с истечением срока действия документа. И сотруднику тоже не нужно отрабатывать две недели.

Когда требуется срочный договор

Помимо декрета специалиста срочный договор требуется в ситуациях, когда необходимо выполнение сезонных работ или определённого вида работы (проекта), при условии наличия желания у обеих сторон. При этом перечень работ, которые относятся к сезонным работам, обозначен в части 1 статьи 59 ТК РФ. А значит, в других ситуациях (помимо перечисленных выше) заключить срочный трудовой договор даже при желании работника и работодателя нельзя.

В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности: для юридических лиц – это штраф от 5000 до 100 000 рублей, для ИП - от 10 000 до 20 000 руб.

Таким образом, срочный трудовой договор можно оформить, если:

  • Работника берут на место временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место (декрет, мобилизация);
  • Работник необходим для выполнения временных работ до 2 месяцев;
  • На сезонные работы (деятельность работодателя должна считаться сезонной в соответствии с нормативными актами и отраслевыми соглашениями);
  • Когда выполняемая работа выходит за рамки обычной деятельности работодателя (чаще всего здесь необходим узкопрофильный специалист);
  • Если сотрудника отправляют работать за границу;
  • Когда поставлены задачи, завершение которых не обозначено конкретной датой, например, для монтажа и ввода в эксплуатацию техники или конструкции;
  • Если компания учреждена на определенный период и для реализации конкретной задачи (часто госконтракты);
  • Если гражданина приглашают (выбирают) в выборный орган для выполнения оплачиваемой работы на определенный срок;
  • Когда служба занятости населения направляет соискателя для выполнения временных или общественных работ;
  • Если работника взяли на стажировку;
  • А также когда сотрудник проходит в компании альтернативную гражданскую службу.

22

Кроме того, без привязки к сезонности и временному характеру работ, стороны по взаимному согласию могут заключить срочный трудовой договор, если работник:

  • Получает пенсию по старости;
  • Устраивается к работодателю, в штате которого трудится до 35 человек (розница) и до 20 (организации бытового обслуживания);
  • Сотрудник нанимается на должность руководителя (заместителя) и главного бухгалтера;
  • Когда специалист планирует работать по совмещению;
  • При трудоустройстве к работодателю, который располагается на Крайнем Севере (районах, приравненных к ним) с переездом к новому месту работы;
  • Если работник совмещает работу с обучением на очном отделении.
  • Когда у сотрудника есть медицинское заключение, разрешающее только временную работу.

Как правило, по срочному договору работают актеры театра и кино, концертной организации и цирка; члены экипажа морских судов, судов внутреннего плавания или судов смешанного плавания «река — море».

Срочный характер носят и трудовые отношения с лицами, выполняющими работы по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий или по устранению последствий таковых.

Стоит отметить, что во всех перечисленных ситуациях важно наличие взаимного согласия! А значит, навязать срочный трудовой договор вам не могут ни при каких обстоятельствах.

  • Расскажите об этом своим друзьям!