НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2025-03-26-03-04-22
Очень много людей в России имеют банковский счёт. Он состоит из множества цифр и для конкретного клиента является уникальным. Цифры делятся на несколько групп, каждая из которых несёт определённую...

Порядок возмещения вреда в трудовых отношениях: взыскиваем с работодателя

17 Января 2020 г.

В соответствии с положениями действующего законодательства РФ рассчитывать на получение возмещения вреда, причинённого в рамках трудовых отношений, могут не только работодатели, но и работники (а не секрет, что многие наши пожилые читатели продолжают трудиться - в основном для пропитания, но и для души тоже). В каких ситуациях это возможно — расскажем в статье.

Порядок возмещения вреда в трудовых отношениях:взыскиваем с работодателя

Когда это возможно?

Взыскать компенсацию ущерба с работодателя можно в одной из следующих ситуаций:

  • Незаконное лишение гражданина возможности работать;
  • Неправомерное отстранение работника от выполнения должностных полномочий;
  • Задержка выплаты зарплаты и других видов денежных средств, полагающихся к зачислению на счет работника;
  • Причинение морального вреда работнику;
  • Причинение физических страданий, увечий (производственный травматизм).

Кроме того, возможность получить компенсацию появляется и при незаконном увольнении или переводе на другую должность, когда, также как и при отстранении от работы, сотрудник лишается дохода.

При этом во всех перечисленных выше ситуациях, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсационную сумму, размер которой зависит от продолжительности периода нарушения и ключевой ставки ЦБ.

Моральный вред и физические страдания

Компенсация причинённого работодателем морального вреда и физических страданий, связанных с задержкой выплат, переводом на другую работу, незаконным увольнением и т.д. должна иметь под собой доказательственную базу.

Трудовое увечье, под которым подразумеваются механические, психические, химические и прочего характера травмы и профессиональные заболевания, полученные на транспорте работодателя или в ходе выполнения трудовых обязанностей, также подлежат возмещению. Процесс этот довольно детально регламентирован и напрямую связан с вмешательством трудовой инспекции.

Материальная ответственность работодателя

В трудовых отношениях вред может быть причинен и имуществу работника. Обязанность по возмещению подобного вреда (в полном объеме) установлена положениями ст. 235 ТК РФ. При определении размера ущерба и соответственно величины компенсации используются либо рыночные цены на испорченное имущество, либо за основу берётся оценка эксперта.

При этом для привлечения к ответственности (при отсутствии договоренности) необходимо установление причинной связи между причиненным ущербом и действиями работодателя, а также присутствия вины работодателя. Не менее важно наличие документов, подтверждающих факт причинения ущерба имуществу (или самому сотруднику в случае увечья) работника. Это могут быть: докладная (на имя руководителя, составляется работником), акт причинения вреда, акт о несчастном случае на производстве, лист временной нетрудоспособности и т.д.

Весьма удобно, что во многих случаях причинения ущерба и во всех случаях производственного травматизма, большую роль играет трудовой инспектор, который может помочь как в наработке документальной базы, так и непосредственно в привлечении к ответственности работодателя.

Когда ответственность исключена

Действующее трудовое законодательство РФ содержит, и перечень исключений из правил, при которых работодатель освобождается от ответственности:

  1. Если работник (который пострадал сам или потерял имущество) не соблюдал правил, норм, требований по безопасности труда, с которыми был ознакомлен ранее на основе показаний свидетелей;
  2. Если причиной причинения увечья работнику или ущерба его имущество стало наркотическое или алкогольное опьянение пострадавшего;
  3. Если вред здоровью (имуществу) был нанесен при совершении работником уголовно наказуемого деяния;
  4. Если вред был причинен источником повышенной опасности и этот факт доказан.

Частичная ответственность работодателя

Помимо случаев освобождения от ответственности есть ситуации, когда работодатель возмещает ущерб частично (с учетом степени вины и размера ущерба/степени утраты трудоспособности):

  • Вред был причинен в результате действия неодолимой силы, включая стихийные бедствия, катастрофы и прочие форс-мажорные обстоятельства;
  • Вред был причинен источником повышенной опасности (здесь вероятно, как полное освобождение от ответственности, так и частичное возмещение ущерба).

Зная в общих чертах, кода работник может получить компенсацию с работодателя, вы всегда можете обратиться за помощью, как к трудовым инспекторам, так и к профессионалам в сфере права и оплатить их услуги за счет работодателя при условии получения возмещения через суд или заключении мирового соглашения на этапе предъявления претензии.

Ранее по теме компенсации на нашем портале для пожилых прагматиков:

  • Расскажите об этом своим друзьям!