НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2024-10-26-18-01-15
Народная артистка СССР София Ротару на своей странице в соцсети опубликовала фото с кладбища. 23 октября певица посетила могилу мужа Анатолия Евдокименко, похороненного в...
2024-10-25-18-36-10
Известная певица Таисия Повалий уже несколько лет проживает в Москве, много гастролирует по России и участвует в различных проектах.
2024-11-08-04-50-04---
Глава поселка Чернышевский в Мирнинском районе Якутии, Артем Ширшов, объяснил людям задержку в выплате зарплаты "запоем" бухгалтера.
2024-11-06-18-32-25
Юлия Барановская и Александр Гордон уже много лет работают вместе. Их по праву считают одними из лучших телеведущих на российском телевидении.
2024-10-28-04-10-18
Бывает, к сожалению, в жизни так, что дети решаются на самоубийство. И нередко потом к религиозным деятелям люди обращаются с вопросом о возможности отпевания таких...

Если на работе вас хотят уволить...

27 Апреля 2021 г.

Что делать, если пенсионера хотят уволить по сокращению штата? На какие выплаты можно рассчитывать, если вы все-таки лишились рабочего места? Подробно рассказываем ниже.

Сокращение штата: можно ли уволить пенсионера

Соблюдаем процедуру

Сокращение численности или штата работников — пожалуй, самое распространенное основание для увольнения по инициативе работодателя. Причина проста: закон дает работодателю право самостоятельно принять решение о сокращении числа сотрудников, не получая при этом их согласия или каких-либо разрешений. От организации требуется лишь соблюсти соответствующую процедуру увольнения, установленную Трудовым кодексом РФ.

Однако в последнее время в связи с пенсионной реформой и, в частности, повышением пенсионного возраста у многих возникает вопрос: можно ли уволить по сокращению штата пенсионера или «без пяти минут» пенсионера? Ведь при проведении пенсионной реформы большое внимание уделялось защите прав таких работников, в том числе и от незаконного увольнения.

Отвечаем: да, сократить пенсионера (или работника предпенсионного возраста) можно. Отдельных запретов на этот счет в законе нет. Однако, как мы уже сказали, от работодателя требуется соблюсти процедуру, которая вкратце выглядит следующим образом:

• издание приказа о сокращении;

• уведомление органов службы занятости о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца;

• внесение изменений в штатное расписание организации;

• уведомление представительного органа работников (при необходимости);

• определение преимущественного права на оставление на работе;

• уведомление сокращаемого работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца;

• предложение сокращаемому работнику другой работы (если она имеется);

• увольнение работника (если нельзя перевести на другую работу);

• выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Что касается преимущественного права, которое работодатель должен учитывать при сокращении численности работников, то в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, пенсионеры и работники предпенсионного возраста таким правом не обладают, поскольку при оценке преимущественного права не учитывается возраст работника. При проведении этой процедуры в первую очередь имеет значение квалификация работника и его производительность. При равной квалификации или производительности труда предпочтение по оставлению на работе отдается:

• семейным работникам (например, при наличии 2 или более иждивенцев);

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если пенсионер или работник предпенсионного возраста попадает в одну или несколько вышеуказанных категорий, то, конечно, он будет иметь преимущественное право при оставлении на работе.

Важно:

Уголовным кодексом предусмотрена ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста по мотиву достижения им такого возраста (статья 144.1 Уголовного кодекса РФ). Уточним, что под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению страховой пенсии по старости.

Иными словами, если будет доказано, что истинной причиной увольнения являлся факт достижения работником определенного возраста, то, во-первых, данное увольнение будет признано незаконным (работник будет восстановлен на работе), а во-вторых, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности. Поэтому ни в коем случае нельзя обосновывать абсолютно любое увольнение работника (в том числе и по сокращению) его возрастом (если только закон не предусматривает для конкретной должности или работы ограничений по возрасту).

Рассчитываем выплаты

Выплаты по сокращению для работников-пенсионеров не будут отличаться от выплат другим работникам (за исключением одного спорного момента). Так, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении по сокращению штата выплачивается:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это пособие идет в счет компенсации времени поиска работы за первый месяц после увольнения. При этом выплачивается это пособие независимо от того, устроится работник в этом месяце на новую работу или нет;

• средний заработок за второй месяц после увольнения (в случае, если работник и во втором месяце не устроится на новое место работы). Если работник трудоустраивается на новое место работы в середине второго месяца, средний заработок выплачивается пропорционально времени трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;

• средний заработок за третий месяц трудоустройства. Впрочем, вопрос об этой выплате в некоторой степени является спорным.

Дело в том, что средний заработок за третий месяц трудоустройства выплачивается при соблюдении двух условий: во-первых, в течение 2 недель после увольнения работник обратился в органы службы занятости, во-вторых, он не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения. Выплата производится на основании решения органа службы занятости.

Вопрос о выплате «сокращенному» пенсионеру среднего заработка за третий месяц трудоустройства является спорным, поскольку по сравнению с другими сотрудниками работник-пенсионер уже получает социальную поддержку в виде пенсии. Кроме того, человек, получающий пенсию по старости, не может быть признан безработным в соответствии с законом. С этой точки зрения, такой работник не может претендовать на еще одну компенсационную выплату на период трудоустройства.

По инф. irkutsk.superjob.ru

  • Расскажите об этом своим друзьям!