НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2025-06-16-07-00-02
Бодибилдер Юлия Родина находилась на одном из самых популярных пляжей Пхукета – Банг-Тао. И когда девушка купалась, то попала в сильное обратное течение, ставшее для нее...
2025-06-09-03-37-13
Работодатель имеет право запретить пить чай на рабочем месте в локальных актах, но только в случае, если работники могут покидать рабочее место на время обеда.
2025-06-05-07-31-57
Турция – привлекательная страна для отдыха россиян. Здесь уютно, тепло, красиво и можно прекрасно провести время. Но вот беда, гуляет в летний период в гостеприимном солнечном государстве вирус Коксаки. Поэтому эпидемиолог Геннадий Онищенко призывает соотечественников отказаться от путешествий к...
2025-06-01-17-43-58
Звезда кинематографа Софи Лорен для нескольких поколений стала эталоном красоты. Но 90-летняя актриса всё реже и реже появляется на публике и даёт интервью.
2025-06-02-04-39-01
Пророчеств о России делалось и делается немало. Например, вызывает у людей интерес, что предрекал стране святой Серафим Саровский. Его пророчества, как обращают внимание православные, совпадают с произошедшими и современными событиями в...

Что делать в случае задержки зарплаты?

01 Апреля 2022 г.

Работник может пожаловаться на работодателя в случае задержки заработной платы в суд, прокуратуру или в государственную инспекцию труда.

Что делать в случае задержки зарплаты?

В Роструде рассказали, что при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее вместе с денежной компенсацией. Помимо этого работодателя могут оштрафовать, а если задержка заработной платы превышает два месяца, то даже привлечь к уголовной ответственности.

Закон обязывает работодателей выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Если она выпадает на выходной или праздничный день, то работодатель обязан начислить зарплату накануне этого дня.

Получить консультацию по защите трудовых прав можно на горячей линии Роструда по телефону 8 (800) 707-88-41. Она работает без выходных и круглосуточно.

  • Расскажите об этом своим друзьям!