НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2025-06-16-07-00-02
Бодибилдер Юлия Родина находилась на одном из самых популярных пляжей Пхукета – Банг-Тао. И когда девушка купалась, то попала в сильное обратное течение, ставшее для нее...
2025-06-09-03-37-13
Работодатель имеет право запретить пить чай на рабочем месте в локальных актах, но только в случае, если работники могут покидать рабочее место на время обеда.
2025-06-05-07-31-57
Турция – привлекательная страна для отдыха россиян. Здесь уютно, тепло, красиво и можно прекрасно провести время. Но вот беда, гуляет в летний период в гостеприимном солнечном государстве вирус Коксаки. Поэтому эпидемиолог Геннадий Онищенко призывает соотечественников отказаться от путешествий к...
2025-06-01-17-43-58
Звезда кинематографа Софи Лорен для нескольких поколений стала эталоном красоты. Но 90-летняя актриса всё реже и реже появляется на публике и даёт интервью.
2025-06-02-04-39-01
Пророчеств о России делалось и делается немало. Например, вызывает у людей интерес, что предрекал стране святой Серафим Саровский. Его пророчества, как обращают внимание православные, совпадают с произошедшими и современными событиями в...

31 декабря — рабочий или выходной: кто и за чей счет будет отдыхать в Новый год

29 Декабря 2022 г.

Нескончаемые споры работников и работодателей о том, должен ли быть 31 декабря рабочим или выходным днем, и кто должен оплачивать временный простой, если делать его днем отдыха, разрешены на законодательном уровне. Подробнее в статье.

31 декабря - рабочий или выходной: кто и за чей счет будет отдыхать в новый год

Долгожданный праздник

Хлопотный, долгожданный, суетливый и волнительный новый год, который мы отмечаем в ночь с 31 декабря на 1 января, начинает занимать умы и сердца людей с раннего утра. Поэтому не всегда получается эффективно справляться с должностными обязанностями целый день. Понимая это, а также учитывая особенности русской души и менталитета, начиная с 2020 года многие главы регионов пошли навстречу гражданам и на местном уровне стали объявлять его официальным выходным днем. Но подобные послабления не носили массовый характер и люди ждали подарка от губернаторов, которые, в свою очередь, не спешили его делать.

И вот теперь официально президент Владимир Путин призвал все регионы сделать 31 декабря выходным днем. Учитывая, что это будет суббота, то получается что и формально, и официально он будет днем отдыха.

Кто будет оплачивать 31 декабря?

Несмотря на то, что 31 признано официально выходным днем, многие организации — магазины, банки, больницы и прочие — будут продолжать функционировать. А значит, официальный выходной должен быть оплачен по закону. Согласно положениям статьи 153 действующего Трудового Кодекса РФ, оплата работы в выходной день должна производиться как минимум в двойном размере.

Однако, учитывая, что сотрудники разных организаций получают зарплату тоже по-разному, у кого-то оклад, у других окладная часть и премия, у третьих оплачивается только выход, кроме того, свой вариант может прописываться в заключенном между работником и работодателем гражданско-правовом договоре, то следует обратиться к разъяснениям ТК РФ. В нем прописано следующее:

  • Сдельщики должны получить оплату не менее чем в двойном размере;
  • Работающие по дневной или по часовой тарифной ставке сотрудники получают в два и более раза больше;
  • Работники, которым выплачивается только окладная часть, сначала должны высчитать месячную норму рабочего времени для декабря 2022 года (эти данные есть в бухгалтерии или отделе кадров компании), а потом рассчитать дневную ставку (оклад делится на число рабочих дней). И в том случае, если 31 декабря вписывается в норму рабочего времени, то за работу в этот день платят только одинарный дневной оклад плюсом к месячному. Если же 31 декабря не вписывается в месячную норму рабочего времени, но вы работаете этого числа, то дневной оклад умножается как минимум на два.

Важно: закон предусматривает и альтернативный вариант оплаты — конкретный размер оплаты за 31 декабря, который должен устанавливаться локальным документом компании.

Но в этом случае ставка может быть меньше двойного размера. Учитывая, что подобный нормативный акт должен быть одобрен профсоюзом или его аналогом на предприятии, то подобное развитие событий будет скорее исключением из правил, нежели распространенной ситуацией.

А можно ли отказаться?

Сотрудник может отказаться от оплаты труда в двойном размере 31 декабря и попросить вместо этого отгул.

Важный момент: отдельно стоит рассмотреть и работу творческих коллективов, для которых 31 декабря является желанным днем. Для них условия работы в последний день года должны быть прописаны детально в соответствующих документах. И к творческим коллективам с этой точки зрения относятся не только сотрудники театров и шоу-бизнеса, но и журналисты, операторы и так далее, для которых работа 31 декабря оплачивается на основании локального приказа руководителя организации, в которой они трудятся.

  • Расскажите об этом своим друзьям!