НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2025-03-26-03-04-22
Очень много людей в России имеют банковский счёт. Он состоит из множества цифр и для конкретного клиента является уникальным. Цифры делятся на несколько групп, каждая из которых несёт определённую...

Срочный трудовой договор: особенности заключения, продления и расторжения (часть II)

20 Февраля 2023 г.

На прошлой неделе мы начали рассказ про срочный трудовой договор, подписание которого регламентировано на законодательном уровне. Сегодня про особенности подписания и содержания документа.

Срочный трудовой договор: особенности заключения, продления и расторжения

Порядок заключения срочного трудового договора

Срочный договор, также как и обычный, составляют и подписывают в двух экземплярах, каждый из которых обладает равной юридической силой. Один экземпляр остается у работодателя, второй обязательно вручается работнику под роспись. Если такой подписи не будет, то организацию – работодателя или ИП могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 и от 5000 до 10 000 рублей соответственно. При этом размер штрафных санкции для средних и крупных компаний может доходить до 100 000 руб.

В трудовой книжке, если она носит бумажный формат, делают обычную запись о приеме на работу.

По своей форме и содержанию срочный договор не отличается от обычного трудового договора, за исключением пары моментов: это собственно срок действия документа и основание для его заключения.

Дополнительно можно указать место работы (населенный пункт), перечислить перечень обязанностей сотрудника и дату начала работы. Если в договоре такую дату не указывать, то первым рабочим днем считается день подписания договора.

В этом договоре указывается режим работы и отдыха, включая рабочие часы, перерыв на обед, выходные дни, если они отличаются от обычного режима, а также прописывается, будет ли это основной работой или работой по совместительству.

В срочном договоре лучше всего перечислить все гарантии и компенсации для наёмного сотрудника, условия труда (работодатель должен заказать в специальной организации оценку условий труда и указать категорию в договоре) и его оплаты. При этом указываются все суммы, которые должен получить сотрудник: оклад, надбавки.

Перечисляются и все условия работы, которые можно отнести к категории «особых».

Испытательный срок

Если же срочный трудовой договор заключен больше чем на 2 месяца, в нем может быть указан испытательный срок. В срочном договоре обязательно указывается не только наличие испытательного срока, но и период его действия. Если же определить конкретную дату нельзя, то можно указать, что договор прекращается с выходом на работу замещаемого сотрудника или выполнением обозначенного проекта.

В обязательном порядке указываются основание для заключения срочного трудового договора (сезонность, стажировка, декрет и т.д.). Если основание указано не будет, то работник может признать договор бессрочным, а работодатель получит штраф в размере до 100 000 руб.

Однако назначать его можно не всем, к примеру, работодатель не вправе установить испытательный период для несовершеннолетних работников, беременных женщин и мамочек с детьми до 1,5 лет, а также молодым специалистам.

Максимальная продолжительность испытательного срока по срочному договору зависит как от времени его действия, так и от должности работника.

Больничный лист и отпуск

При подписании срочного трудового договора работники сохраняют права на оплату больничных листов, которые оплачиваются в стандартном режиме за одним исключением: заболевшему работнику, у которого срок договора меньше 6 месяцев, пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора. Но данное исключение не касается лиц, заболевших туберкулёзом, которым оплачивается больничный вплоть до дня восстановления трудоспособности.

Для сотрудников, работающих по срочным договорам, действуют те же правила представления и оплаты отпусков, что и для лиц, работающих по бессрочным:

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней;
  • Право на него возникает после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя;
  • Одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Исключения из этих правил есть у тех, с кем заключен договор сроком до 2 месяцев или подписано соглашение о выполнении сезонных работ. За каждый месяц работы они получают 2 дня оплачиваемого отпуска. При этом срочный трудовой договор никак не влияет на право работника уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск.

  • Расскажите об этом своим друзьям!