НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2026-02-18-02-02-25
В Бийске Алтайского края мать воспитанницы одного из местных детсадов обвинила сотрудников учреждения в бездействии после того, как нашла дочь истекающей...
2026-02-24-18-07-58
Певец SHAMAN (Ярослав Дронов) дал большой концерт в Иркутске, пообщался со зрителями, а одного из них даже пригласил на сцену, чтобы вместе спеть хит «Я русский».
2026-02-20-02-03-29
Художник Александр Доценко, осужденный за призывы к терроризму, умер после инфаркта.
2026-02-11-02-15-08
В организмах десяти младенцев, которые умерли в новокузнецком роддоме, обнаружили бактерии — их же выявили в акушерском стационаре. Должностным лицам предъявили обвинение — им грозит до семи лет...
2026-03-02-17-31-29
Алла Пугачева не стала отменять традиционный «праздник разрешения весны» даже на фоне масштабных боевых действий США и Израиля против Ирана.

Стало известному, кому не откажут в отпуске за свой счет

08 Августа 2025 г.

Сотрудники, которые являются инвалидами, пенсионерами по возрасту, ветеранами боевых действий и родителями детей-инвалидов, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы, и работодатели не могут им в этом отказать.

В Госдуме рассказали, кому не откажут в отпуске за свой счет

Об рассказала член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.

«Разрешать ли такой отпуск и на какой срок, зависит от двух факторов: входит ли сотрудник в категории, которым нельзя отказать в свободных днях, и по какой причине нужен отпуск», — пояснила РИА Новости Стенякина.

Депутат уточнила, что для работников с двумя и более детьми-инвалидами первой группы коллективным договором может устанавливаться дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году в удобное для них время.

  • Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно, но его нельзя переносить на следующий рабочий год. Для оформления отпуска требуется заявление сотрудника и приказ работодателя. В случае необоснованного отказа работодателю грозит штраф: для должностных лиц и ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Права работника при официальном трудоустройстве


1. Право на заключение трудового договора

- Работник имеет право получить письменный трудовой договор, где прописаны условия работы, обязанности, оплата, режим труда.

2. Право на своевременную и полную оплату труда

- Оплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, с минимальной величиной не ниже установленного МРОТ.

3. Право на нормальное рабочее время и отдых

- Рабочая неделя не должна превышать 40 часов, предусмотрены перерывы и выходные дни.  
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.

4. Право на социальное страхование и охрану труда

- Работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие нормам, и проводить инструктаж по охране труда.  
- Работник застрахован от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

5. Право на защиту от незаконного увольнения и дискриминации

- Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законом.  
- Запрещены дискриминация по полу, возрасту, национальности и другим признакам.

6. Право на участие в профсоюзах и коллективных действиях

- Работник может вступать в профсоюз, участвовать в коллективных переговорах и митингах.

7. Право на получение информации о своих правах и условиях труда

- Работник должен иметь доступ к локальным нормативным актам предприятия и нормам трудового законодательства.

По инф. ura.news

  • Расскажите об этом своим друзьям!