НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2024-10-26-18-01-15
Народная артистка СССР София Ротару на своей странице в соцсети опубликовала фото с кладбища. 23 октября певица посетила могилу мужа Анатолия Евдокименко, похороненного в...
2024-10-25-18-36-10
Известная певица Таисия Повалий уже несколько лет проживает в Москве, много гастролирует по России и участвует в различных проектах.
2024-11-08-04-50-04---
Глава поселка Чернышевский в Мирнинском районе Якутии, Артем Ширшов, объяснил людям задержку в выплате зарплаты "запоем" бухгалтера.
2024-11-06-18-32-25
Юлия Барановская и Александр Гордон уже много лет работают вместе. Их по праву считают одними из лучших телеведущих на российском телевидении.
2024-10-28-04-10-18
Бывает, к сожалению, в жизни так, что дети решаются на самоубийство. И нередко потом к религиозным деятелям люди обращаются с вопросом о возможности отпевания таких...

Эксперт: У людей старше 50 лет вырос шанс найти работу

09 Апреля 2023 г.

Специалисты по подбору персонала заверили, что работодатели в этом году будут активно обращать внимание на соискателей старше 50 лет. В чем же причина смены стратегии?

Директор центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова заявила, что дело в том, что соискателей в возрасте 50+ стало больше на рынке, они охотнее молодежи идут в рабочие профессии, а еще старшее поколение больше склонно следовать правилам, что важно в ряде отраслей.

  • «Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50+… На всплеск в сторону возрастных кандидатов повлияли… отъезд мигрантов, ковидные ограничения, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения», — считает Рудакова.

Кроме того, одна из причин внимания работодателей к соискателям старше 50 лет — их резкий приток на рынок труда в 2023 году.

  • Так, по оценкам эксперта, доля кандидатов старше 50 лет на рынке выросла за год с 5% до 17%. Кроме того, соискателей старше 50 лет довольно много в рабочих профессиях, куда не так охотно идут молодые соискатели.

Рудакова отметила также, что молодежь «очень верит в себя» и сразу претендует на зарплату в 100-300 тысяч рублей, которую 90% работодателей не могут предложить. «Зато люди, которым по 50 лет более лояльны к рынку… Они уже не стремятся хватать звезды с неба. Им главное иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие», — обращает внимание Рудакова.

Также работодатели делают выбор в пользу кандидатов старшего поколения из-за их склонности следовать правилам, регламентам и стандартам. Поэтому они так востребованы в профессиях, где важны эти качества, например, в строительстве, финансах, юриспруденции, кадрах, инженерных профессиях. Иногда таких работников нанимают через аутстаффинг персонала, на который в последнее время обращает внимание всё больше работодателей (подробнее по ссылке: https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing).

А еще им отдают предпочтение в сфере производства, в государственных и бюджетных учреждениях и предприятиях с собственниками старше 50 лет. Там им проще влиться в коллектив со схожим возрастом и ценностями.

Однако это не значит, что любого кандидата старше 50 лет рынок будет готов «схантить». Если человек на собеседовании показывает позицию «хочу отсидеться» или «ищу работу, чтобы от меня отстали», то его «и в 30 лет не наймут», подчеркнула эксперт. По ее словам, соискателю нужно показать, что ему хватит энергии, экспертности и возможностей выполнять свои задачи.

«Дефицит человеческих ресурсов — фундаментальная проблема рынка труда России на годы вперед… Поэтому если кандидат в 50+ чувствует в себе силы и здоровье претендовать на такие позиции, работодатель с удовольствием его рассмотрит», — заключила Рудакова.

По инф. ria.ru

  • Расскажите об этом своим друзьям!