«Рабочее место» ближайшего времени: гибкое и не похожее на «от звонка до звонка». Придется привыкать! |
06 Декабря 2018 г. |
Подгонять пожилых людей на работе начала пенсионная реформа. Теперь придётся хорошенько задержаться на своём месте, ведь пенсия отдаляется всё дальше, а без неё отказаться от работы никак не получится. При этом, можно сказать, реформа появилась совсем не к месту из-за современных трудовых тенденций, которые только добавляют проблем. В частности, людям, желающим «остаться в строю» подольше, предстоит осмыслить концепцию «гибкого офиса» (т.е. рабочего места) и научиться вписываться в нее. Некоторым это может даже понравиться! Картина "современного офиса", к которой мы только-только начали привыкать, может поменяться уже в ближайшее время. Современные тенденции развития трудового рынка каждый день создают новые задачи для обычного работника, с которыми необходимо обязательно справиться, чтобы не вылететь со своего места работы. Молодым удаётся бежать вслед за инновациями, но пожилым людям, которые уже привыкли к сложившейся системе труда, поспевать за всем не так просто. А теперь придётся бежать ещё и за гибкими офисами, которые, видимо, совсем скоро заполонят немалую часть рабочего пространства. Здесь стоит вспомнить о всемирной автоматизации, которая требует значительных изменений в квалификации работников. Бухгалтеры, к примеру, уходят в прошлое, ведь их можно легко заменить роботами. Другие профессии, требующие «простых» вычислений, также уйдут в руки искусственного интеллекта. А это значит, что пожилым людям, чтобы удержаться на своём месте, требуется повышать свою квалификацию и учиться новым премудростям, которые во многом опираются на умение работать с автоматизированными системами. И тут на фоне всех этих изменений появляется новая «напасть», которая, впрочем, уже не требует от работника значительно углубляться в изучение новых навыков – здесь понадобится привыкнуть к инновационной тенденции на рынке труда под названием «гибкий офис». Гибкий офис – это, можно сказать, «трудовая свобода», в какой-то степени даже чрезмерная. Раньше люди сидели в своих кабинетах от звонка до звонка, изредка вставая со своего рабочего места ради короткого обеда и чашечки вкусного кофе, а сейчас всё переворачивается с ног на голову. По информации международного провайдера гибких офисных решений Regus, уже около 50% всех офисных сотрудников работают на дому или проводят в разъездах два-три дня в неделю. Эта особенность стала одной из определяющих деталей гибкого офиса. Сейчас уже не обязательно сидеть в своём кабинете, чтобы выполнять работу: можно и дома, со своего ноутбука сделать все требуемые задания – технологии позволяют! Сюда же приписываем гибкий график работы, о котором не так давно в офисах даже не думали. Аналитики Regus считают, что в 2020 году около половины всего экономически активного населения мира уже не будут придерживаться жёсткого графика. Кто-то раньше 11 часов вообще не просыпается, вот и работает с полудня до самого вечера, а другому удобнее начинать свою трудовую деятельность пораньше, чтобы пораньше уйти домой – современные работодатели всё чаще не только позволяют подобные вольности, но и сами создают все условия для такого свободного графика. Последним элементом гибкого офиса считается сама организация рабочего пространства и сотрудников компании. Рабочих мест вокруг много, никто к своему столу не привязан. Захотел – сел к любому компьютеру, захотел – походил по огромной зоне для отдыха, о которой офисные работники прошлого только мечтать могли. Подобная идея «рабочей свободы» стремительно пробирается на все трудовые рынки мира. Судя по исследованию консалтинговой компании Knight Frank, целых 69% крупнейших корпораций мира хотят перейти к формату гибких офисов в течение ближайших трёх лет. А это большая часть из 120 международных компаний, в которых трудятся более 3,5 миллиона человек. В Россию подобная модель трудовой действительности тоже пробивается, пусть и не так активно. В компании CBRE подсчитали, что сейчас в Москве можно найти 111 абсолютно гибких офисов, и их число постоянно растёт. Работодатели видят в такой гибкости возможность подстроить свой бизнес под любые изменения рынка и собственной деятельности, а работники радуются свободе и развитию дружественной среды в подобной системе. Минусы здесь, конечно, есть. Начальники нередко отказываются от гибкости из-за меньшего контроля своих сотрудников и стоимости внедрения этой системы. А сами сотрудники просто-напросто ещё не привыкли к такой свободе, ведь работа «от звонка до звонка» была гораздо более определённой. Но факт остаётся фактом: гибкие офисы захватывают трудовой рынок, значит всем, включая людей пожилого возраста, надо ясно понимать новые трудовые условия и понемногу привыкать к ним, чтобы не оказаться на обочине трудового рынка в самый неподходящий момент.
|
|