НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2024-11-05-07-55-03
«Зеленый трамвай». Остановка вторая
2024-11-07-04-59-58
Ох, и гостеприимен же наш русский язык! И какого только беса он не привечает! Вот недавно во вполне официальном сообщении споткнулся на слове «абилимпикс». Сразу и не понял, что за зверь такой, что за набор в общем-то знакомых букв? Раскрыл словарь – а это в дословном переводе с английского означает...
-145-
Он появился на свет 7 ноября 1879 года (по старому, действующему до февраля 1918 года стилю, – 26 октября) – ровно в день, когда в 1917 году победила Великая Октябрьская социалистическая революция, как ее официально, на государственном уровне, именовали в советскую эпоху. И вся биография Льва Давидовича...
c-
Мы тогда под Темрюком стояли. В аккурат под Новый год прислали нам с пополнением молоденького лейтенанта. Мы калачи тертые, видим – не обстрелян, не обмят, тонковат в кости, глаза шибко...
2024-11-12-02-06-44
Эта маленькая светловолосая женщина давно стала символом советской эстрады. Она считалась и считается одним из самых востребованных композиторов СССР и России. По ее песням можно проследить всю историю страны, ее обычной жизни, великих строек и больших побед на военном и мирном...

Работа – не волк...

24 Ноября 2011 г.

alt

Почему в России невыгодно трудиться?

 

Довелось на днях поговорить с одним из руководителей столичного образования. «Знаете, сколько получает в летний сезон, с мая по октябрь, хороший сварщик? 160 тысяч в месяц», – огорошил он меня. В остальное время, впрочем, тоже неплохо – меньше 60 тысяч зарабатывают разве что совсем уж лентяи.

О том, что рабочих не хватает, знают все. Но что им так хорошо платят, лично я не подозревала. Не поверив специалисту, открыла работный сайт. Электромонтёр, слесарь, монтажник, токарь, сварщик... требуется масса специалистов рабочих специальностей. Зарплаты – от 30–35 тысяч. Технологи – зарплаты от 45–55 тысяч. Это в Москве, где крупные компании практически не набирают людей «с улицы», так как по их заказам работает вся столичная система профтехобразования. Так что объявления – в основном от малого бизнеса, которому выпускников колледжей практически не достаётся. В регионах связь с колледжами у работодателей не так тесна, поэтому, например, электромонтажнику в Нижнем Новгороде готовы сразу предложить от 65 тысяч рублей, а технологу на ярославском хлебокомбинате – от 100 тысяч. Притом что средний уровень зарплат и цен в этих регионах гораздо ниже столичных. И это отнюдь не рекорды – скорее средний уровень по рынку. Почему же в рабочие не идут?

Исчезла привычка к труду, вздыхает московский начальник. В Германии рабочий какого-нибудь известного автозавода может быть уважаем не меньше премьер-министра, в Финляндии праздники профессий – очень популярные мероприятия, героев которых знает вся страна.

А у нас с давних пор пугали: «Будешь учиться на двойки – пойдёшь в ПТУ». Двоечники туда и шли. И сейчас, увы, контингент ПТУ, ставших колледжами, изменился мало – 60% учащихся в них из малообеспеченных и неблагополучных семей, свидетельствует официальная статистика. Захотят ли любящие родители отправлять в такую среду своих детей?

Впрочем, колледж колледжу рознь. Есть и такие, в которые с удовольствием идут дети, что называется, из приличных семей – как правило, это бывшие техникумы, дающие возможность поступить после колледжа сразу на 3-й курс профильного института. Но опять же – выбирают в таком случае профессии не технические: юрист, бухгалтер, экономист, а их на рынке уже избыток. Востребованы же инженерно-технические специальности.

Между прочим для окончивших колледж, например, по профессии повара, есть возможность получить сертификат российского, а затем и международного профессионального объединения. А это очень большой плюс карьере: соседская дочь, получившая такой сертификат, сумела за счёт работодателя попрактиковаться во Франции в «мишленовском» ресторане и сегодня работает в очень престижном заведении за весьма достойную зарплату. Её бывшие одноклассницы сейчас только заканчивают институты и бегают в поисках работы – хоть какой. Лучше всех устроилась только одна – пошла учиться на риелтора. Обещают при расторопности до 50 тысяч. Но не сразу, через год как минимум. Стоило для этого учиться пять лет в неплохом институте?

Однако и государство наше, несмотря на декларации, делает всё, чтобы отвратить школьников от профтехобразования. Прежде всего мальчишек: им положена отсрочка от армии только при поступлении в вуз. По моему мнению, отсрочки – главные виновники нынешней деградации высшего образования. Потому что никакой конкуренции между вузами нет и не может быть – от большинства из них сегодня парням нужна только справка для военкомата. А нет конкуренции за студента – нет и желания повышать качество образования. В этом смысле, кстати, в колледжах сегодня гораздо лучше: им-то и приходится конкурировать за корпоративные заказы. Да, выпускники не Пушкина цитируют – зато сертификаты о высокой квалификации получают 30% из них. А задача стоит – довести до 90%.

Но даже если удастся привлечь в рабочие ребят из хороших семей, дать им такие же отсрочки, как студентам вузов, и трудоустроить по окончании колледжа на зарплату, о которой «офисный планктон» и не мечтает, всё равно, боюсь, проблему нехватки квалифицированных рабочих рук не решить. Потому что на самом деле у нас проблема с квалификацией везде – даже среди топ-менеджмента. Рабочих просто требуется больше, чем управленцев, поэтому здесь всё выражено ярче.

И это – самая настоящая «разруха в головах», как говаривал булгаковский профессор Преображенский. Преодолеть её можно только в том случае, если заработает нормальная рыночная конкуренция и высокая квалификация персонала станет залогом выживания бизнеса. Может, нам поможет в этом ВТО? Не уверена, хотя очень хочется надеяться. Пока же у нас конкуренции практически нет – а значит, карьеру делают не самые рукастые и головастые, а люди несколько иного сорта. И кому тогда нужна привычка к труду?

  • Расскажите об этом своим друзьям!