НА КАЛЕНДАРЕ

Как найти работу, если вам уже не двадцать лет

Соб. инф   
15 Декабря 2014 г.

komputer stariki-1


Многие убеждены в том, что после 50 лет уже поздно предпринимать попытки изменить направление своей деятельности и еще труднее найти новую работу. И эти опасения не безосновательны, ведь согласно исследованию сайта «Работа@mail.ru», 19% компаний отказываются нанимать людей после 50 лет, остальные компании тоже чаще стараются нанимать молодых. Однако кадровый дефицит и кризис могут изменить ситуацию.

Сравнивая работу двух агентов прямых продаж Домашнего интернета Билайн – студента Игоря и пенсионерки Галины Петровны, – руководитель отдела по найму агентов Наталья Зариф отмечает, что презентационные навыки Галины Петровны значительно выше, чем у ее молодого коллеги. И это неудивительно: в сотрудниках в возрасте старше 45 лет скрыт огромный потенциал. Во-первых, это большой жизненный опыт и высокий уровень ответственности. Во-вторых, лояльность к компании. В-третьих, им доверяют клиенты, им чаще открывают двери и готовы выслушать. А это значит, что и количество заявок, собранных от потенциальных абонентов Домашнего интернета, у сотрудника в возрасте будет больше, что, безусловно, повлияет и на размер вознаграждения.

Если раньше кандидатов на вакансию агентов прямых продаж Домашнего интернета «Билайн» подыскивали среди студентов, то теперь сотрудники по работе с персоналом обратились к старшему поколению.

«Многие люди в возрасте даже не думают, что их опыт и силы могут кому-то пригодиться, поэтому и не ищут работу, – говорит Наталья Зариф. – Однако мы хотим пригласить в компанию именно людей со своим жизненным опытом и наработанными навыками общения. Человек выходит на пенсию в активном возрасте, полный сил, но нередко чувствует себя выключенным из жизни общества, невостребованным. В работе агента прямых продаж он сможет применить весь свой внутренний потенциал».

«Мы будем рады принять на работу сотрудников после 45 лет, к тому же наш опыт показывает, что они могут быть на порядок эффективнее некоторых молодых агентов, -- продолжает Наталья. -- Срок сотрудничества возрастных агентов с компанией больше, чем со студентами, и показатели продаж более стабильны».

Исследования показывают, что интерес к новым технологиям и гаджетам у людей в возрасте старше 50 лет стабильно растет, однако они мало охвачены вниманием телекоммуникационной индустрии. Взаимодействие с клиентами старшего поколения требует особого подхода. Они настороженно относятся к современным активным формам продажи и взвешенно подходят к любым покупкам. А лучше всего с задачей привлечения таких клиентов могут справиться сотрудники старшего поколения.
«Сегодня мы открыты для потенциальных сотрудников старше 45 лет, имеющих активную жизненную позицию и способных продуктивно работать в продвижении услуг связи, – говорит руководитель службы по работе с персоналом Иркутского филиала Татьяна Трофимчук. – В основном это терпеливые, ответственные и настойчивые сотрудники, которые всегда найдут нужные слова и подход к клиентам зрелого возраста. При этом, как показывает практика, их основной мотиватор в работе порой даже не заработная плата, а собственная нужность и полезность».

  • График работы агент прямых продаж выбирает для себя сам, это может быть 3-4 часа в день с возможностью выбора наиболее удобного для работы района города. Если вас заинтересовало предложение о вакансии, звоните в будние дни по тел. : 8 964 100 02 20 – Наталья.

  • Расскажите об этом своим друзьям!