НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2025-06-16-07-00-02
Бодибилдер Юлия Родина находилась на одном из самых популярных пляжей Пхукета – Банг-Тао. И когда девушка купалась, то попала в сильное обратное течение, ставшее для нее...
2025-06-09-03-37-13
Работодатель имеет право запретить пить чай на рабочем месте в локальных актах, но только в случае, если работники могут покидать рабочее место на время обеда.
2025-07-04-01-26-26
«Москвич-407» 1958 года с пробегом в 700 километров продается в Голицыно. Эта машина была выпущена в год появления такой модели на рынке.
2025-06-17-10-32-14
Супруги Мариус и Наталья Коойман – из Голландии. Как-то пара решила приобрести в Калининграде дом и там поселилась. Муж с женой отметили плюсы жизни в России. Какими же они...
2025-06-24-04-59-01
Абхазия – гостеприимная страна. Путешествие туда может обойтись дешевле, чем на соседние курорты Краснодарского края. Примерно, на 20-30%. Стало известно, сколько будет стоить отдохнуть в стране души недельку на...

Юрист объяснил, в каком случае летом можно не работать

09 Июля 2025 г.

Сотрудники имеют право отказаться от выполнения работы при превышении допустимого уровня температуры на рабочем месте.

Юрист объяснил, при какой температуре в помещении нельзя работать

Для офисных работников этот предел составляет 28 градусов по Цельсию, объяснил РИА Новости директор юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин.

«Действующее законодательство не предусматривает обязанности для работодателя решать проблему с превышением температуры воздуха на рабочем месте путем сокращения рабочего дня. Исходя из сегодняшних требований закона, если температура воздуха больше допустимых пределов, то работать вообще нельзя (иначе будет нарушение санитарных правил и норм), а значит, работники имеют право отказаться от работы в таких условиях в соответствии со статьей 216 Трудового кодекса РФ», — сказал Южалин.

Законные способы не работать


1. Отпуск  
- Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней).  
- Отпуск за свой счёт (без оплаты, по соглашению с работодателем).  
- Дополнительные виды отпусков: учебный, по беременности и родам, по уходу за ребёнком.

2. Больничный лист (временная нетрудоспособность)  
- При болезни, травме, беременности и родах.  
- Выдается медицинским учреждением, оплачивается в установленном законом порядке.

3. Простой по вине работодателя  
- Если работодатель не может предоставить работу, работник освобождается от работы с сохранением зарплаты.

4. Отстранение от работы по законным основаниям  
- Например, при отсутствии документов, подтверждающих право на работу.

5. Исполнение обязанностей на выборах или в суде  
- Освобождение от работы для участия в качестве избирателя, члена избирательной комиссии, свидетеля или присяжного заседателя.

6. Временные обстоятельства по закону  
- Временное освобождение по семейным обстоятельствам (болезнь близких, смерть родственников). Как правило, оплачивается за счёт отпуска или за свой счёт.

7. Отпуск по уходу за ребёнком  
- До достижения ребёнком 3 лет с сохранением работы и с возможностью получения пособия.

По инф. ria.ru

  • Расскажите об этом своим друзьям!