НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2026-06-08-02-12-51
Православные христиане продолжают держать Петров (или Апостольский). В 2026 году он продлится с 8 июня до 11 июля.
2026-06-30-17-26-24
«Король ремейков» Сарик Андреасян объявил о работе над новой экранизацией романа Ильи Ильфа и Евгения Петрова «Двенадцать стульев». О старте проекта он сообщил в своем...
2026-06-21-17-35-14
Алла Пугачева и Кристина Орбакайте порадовали поклонников кадрами с совместной фотосессии. Фото появились на странице студии Nevori в соцсети.
2026-06-18-17-18-13
Британский нейробиолог Агнешка Баттер рассказала, каких привычек придерживается для поддержания здоровья мозга и снижения риска деменции.
2026-07-07-15-54-01
Хирурги Республиканской клинической больницы имени Н. А. Семашко в Улан-Удэ успешно прооперировали 77-летнюю женщину с редким и опасным осложнением желчнокаменной...

Юрист объяснил, в каком случае летом можно не работать

09 Июля 2025 г.

Сотрудники имеют право отказаться от выполнения работы при превышении допустимого уровня температуры на рабочем месте.

Юрист объяснил, при какой температуре в помещении нельзя работать

Для офисных работников этот предел составляет 28 градусов по Цельсию, объяснил РИА Новости директор юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин.

«Действующее законодательство не предусматривает обязанности для работодателя решать проблему с превышением температуры воздуха на рабочем месте путем сокращения рабочего дня. Исходя из сегодняшних требований закона, если температура воздуха больше допустимых пределов, то работать вообще нельзя (иначе будет нарушение санитарных правил и норм), а значит, работники имеют право отказаться от работы в таких условиях в соответствии со статьей 216 Трудового кодекса РФ», — сказал Южалин.

Законные способы не работать


1. Отпуск  
- Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней).  
- Отпуск за свой счёт (без оплаты, по соглашению с работодателем).  
- Дополнительные виды отпусков: учебный, по беременности и родам, по уходу за ребёнком.

2. Больничный лист (временная нетрудоспособность)  
- При болезни, травме, беременности и родах.  
- Выдается медицинским учреждением, оплачивается в установленном законом порядке.

3. Простой по вине работодателя  
- Если работодатель не может предоставить работу, работник освобождается от работы с сохранением зарплаты.

4. Отстранение от работы по законным основаниям  
- Например, при отсутствии документов, подтверждающих право на работу.

5. Исполнение обязанностей на выборах или в суде  
- Освобождение от работы для участия в качестве избирателя, члена избирательной комиссии, свидетеля или присяжного заседателя.

6. Временные обстоятельства по закону  
- Временное освобождение по семейным обстоятельствам (болезнь близких, смерть родственников). Как правило, оплачивается за счёт отпуска или за свой счёт.

7. Отпуск по уходу за ребёнком  
- До достижения ребёнком 3 лет с сохранением работы и с возможностью получения пособия.

По инф. ria.ru

  • Расскажите об этом своим друзьям!