НА КАЛЕНДАРЕ

Сбер провёл «День самоуправления», сотрудники банка стали руководителями на один день

По инф. Телеинформа   
01 Ноября 2021 г.

Сбер провёл «День самоуправления», сотрудники банка стали руководителями на один день

Нестандартное мероприятие, направленное на формирование кадрового резерва и развитие традиций преемственности, в канун 180-летия Сбербанка состоялось в Байкальском банке. По сообщению пресс-службы Сбербанка, Sber Upgrade или «День самоуправления» прошел во всех четырех регионах присутствия территориального банка – Иркутском, Бурятском, Читинском, Якутском ГОСБ.

В аппарате Байкальского банка Сбербанка кадровая перезагрузка на один рабочий день произошла во всех блоках банка, роли руководителей направлений примерили на себя: территориальный менеджер по работе с партнерами Станислав Сушков, территориальный менеджер по работе с партнерами жилищного кредитования Александр Галимуллин, главный специалист управления по организации работы с проблемными активами Нина Козулина, менеджер управления планирования и развития Екатерина Горожанина, эксперт управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Елена Тигунова, финансовый партнер ГОСБ Любовь Подгородецкая.

– Я попробовал себя в роли руководителя розничного блока, а также получил возможность усилить навыки публичных выступлений на планерке с руководителями Байкальского банка. Перед «погружением» в новый фронт работы руководитель блока поделился со мной отличными рекомендациями по построению эффективных коммуникаций, рассказал о том, как эффективно выстраивать деятельность команды по работе с отклонениями по бизнесу – мы вместе продумали формат работы. В нашем ежедневном режиме многозадачности важно определять приоритеты в своей работе и в работе команды. От этого во многом зависит результат и скорость его достижения. Sber Upgrade был для меня уникальным опытом, – прокомментировал территориальный менеджер по работе с партнерами жилищного кредитования Байкальского банка Сбербанка Александр Галимуллин.

Участники Дня самоуправления в день кадровой «перезагрузки» провели рабочую планерку в отделении банка, обсудили актуальные темы недели: опрос вовлеченности среди сотрудников Сбера, организацию работы офисов банка в нерабочие и праздничные дни, меры профилактики COVID-19 среди сотрудников, разобрали планы и задачи, текущие показатели и зоны роста. Завершением проекта Sber Upgrade стало расширенное оперативное совещание территориального банка.

– Работа с кадрами в банке строится на различных системных подходах. Мы уделяем много внимания обучению специалистов и развитию корпоративной культуры. Я очень рад, что наши молодые профессионалы имеют возможность попробовать себя в качестве руководителя, на практике вникнуть в особенности многих бизнес-процессов, оценить их с другой стороны. Коллеги отлично справились с возложенными на них обязанностями, проявили себя как настоящие лидеры. Должен сказать, что стать участником «Дня самоуправления», примерить на себя должность и обязанности руководителя рискнули далеко не все, и это понятно – не каждый может набраться смелости и успешно провести полноценное совещание, анализировать бесконечный поток вводных и принимать решения. Тем ценнее опыт тех, кто стал участником перезагрузки, – говорит председатель Байкальского банка Сбербанка Александр Абрамкин.

– Преемничество – это особый инструмент в HR-работе, и он направлен на развитие сотрудников Сбера. На каждом этапе «Дня самоуправления» наши молодые коллеги получают для себя новый опыт и новые возможности для карьерного роста. И мы, руководители, тоже отметили для себя много нового в этот день, – сообщила заместитель председателя Байкальского банка ПАО Сбербанк Елена Хохрякова.

По инф. Телеинформа

  • Расскажите об этом своим друзьям!