ЗДРАВСТВУЙТЕ!

НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2024-05-02-02-24-06
Максим Галкин*, признанный в России иностранным агентом, разместил в соцсетях фотографию своей жены, Аллы Пугачевой, после душа.
2024-05-04-17-39-14
Стас Михайлов довольно долго шёл к признанию и в конце концов добился статуса суперзвезды. Но как известно, у всего есть свои плюсы и минусы.
2024-05-09-19-46-28
В 2005 году в ДТП трагически погиб талантливый артист и политик Михаил Евдокимов. Тогда журналисты самых разных изданий разобрали жизнь Евдокимова до самых мельчайших...
2024-04-24-02-24-21
Не всегда врачи сразу ставят верный диагноз. Так произошло и с 28-летней Анникой, проживающей в Калифорнии. Медики заподозрили у нее синусит, а у девушки оказалась агрессивная форма...
2024-05-03-09-17-34
Российские медики требуют освободить из тюрьмы подсудимую по делу о «фейках» педиатра Надежду Буянову. Они также отправили обращение, в котором в стихотворной форме говорят о заслугах...

О несправедливых зарплатах

Изменить размер шрифта

В России миллионы россиян работают за гроши. Даже Ольга Голодец публично признала, что в России существует «уникальное явление» – «бедность работающих».

money ekonomika 45

Уникальное явление! Нигде такого нет, только у нас, в России: чтоб человек работал, как вол, зачастую на полторы-две ставки, и получал за это копейки. Причём работал не у какого-то там частника-самодура, а в самом что ни на есть бюджетном, государственном учреждении. Откуда же взялось это уникальное явление?

Ответ поразит любого здравомыслящего человека. Стоит только вникнуть, как сейчас назначаются зарплаты, откуда берётся их размер.

Берём обычного бюджетника – учителя или врача, или нянечку в больнице. Каждый из них думает, что его зарплата так мала потому, что в стране кризис, государству деньги нужны на то, чтоб сопротивляться санкциям проклятых буржуев и пр. Вот поэтому государство и назначает маленькие зарплаты – поскольку «денег нет» (Д. Медведев).

Но это не так. Государство просто полностью дистанцировалось от такой важнейшей в жизни каждого гражданина темы, как размер зарплаты.

Лет десять назад была ликвидирована единая тарифная сетка, в которой был прописан размер окладов. Открою тайну: сегодня НЕТ назначенного единого оклада на ставку работы в одной должности и нагрузке даже для работников внутри одного региона. А по стране в целом тем более.

В 144 статье ТК написано: «правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады)...». «Может устанавливать» по закону. Это значит, что может и не устанавливать. И, поверьте, в подавляющем большинстве случаев для большинства работающих россиян правительство оклады как раз не устанавливает. То есть, например, сейчас просто нет единого размера оклада московского учителя за ставку работы, его никто не назначает.

«Но кто-то ведь должен определять размер зарплат в бюджете, всё-таки это государственные деньги, как же так?» – спросите вы.

Конечно, должен! Зарплаты сегодня по закону в каждом учреждении назначает... (только не смейтесь и не падайте!) сам трудовой коллектив, его орган самоуправления, согласно 144 статье ТК.

Итак, государство передало полномочия назначения зарплат органам местного самоуправления, согласно ФЗ от 6 октября 2003 г. № 131, с изменениями и дополнениями, а также согласно ст. 144 ТК РФ. Это подтвердил во время июньской прямой линии 2017 года и Путин, отвечая на вопрос учительницы об её крайне низкой зарплате: «У нас деньгами учителей и определением уровня заработной платы распоряжается сама школа, она определяет штатное расписание и доплаты к окладу...» (на 13 мин. 25 сек. – видеофрагмент с этими словами Путина.)

Вы где-нибудь ещё, в каком-нибудь государстве, можете предположить такую свободу в распоряжении бюджетными деньгами? Можете представить такой установленный сверху порядок, чтобы госучреждению – школе, больнице, музею, библиотеке и т. п. – выделяли деньги, а далее оно б уже само решало, кому и сколько платить?

Это было бы возможно в какой-нибудь антиутопии, в каком-нибудь фантастическом государстве. Но у нас в стране это именно так: по закону это решает трудовой коллектив. На практике же всё решает работодатель.

Непонятно, о чём думали реформаторы, отменившие единую тарифную сетку окладов и, поручив разработку порядка выплаты зарплат коллективу, априорно поставив работодателя и работника в состояние бизнес-партнёров с противоположными интересами: чем меньше получат работники, тем больше перейдёт денег в стимулирующий (премиальный) фонд, из которого директор может платить практически самоуправно.

Ведь сейчас по закону сэкономленное на зарплатах работникам просто некуда деть, как перевести «в стимулирующую часть фонда оплаты труда».

То есть сейчас по закону деньги, выделенные бюджетному учреждению на оплату труда работникам, распределяются примерно так: к примеру, на десять работников одной должности и одинаковой нагрузки государство выделило деньги. Одного работника просто уволили, возложив его работу на оставшихся и «сэкономив» его зарплату, другим заплатили примерно треть из выделенных денег, две трети «сэкономив». Всё по закону, ничего не нарушено, механизм привлечения директора за такие выплаты отсутствует.

А на каком основании, спросите вы, директор может платить такие мизерные зарплаты работникам? Ответ: на основании положения об оплате труда, «принятого» коллективом, и статьи 129 Трудового кодекса РФ.

В Трудовом кодексе испокон веков была такая статья, говорившая о трёх составных частях зарплаты работника: оклад, компенсационная и стимулирующая части. При этом соотношение этих частей в законе изначально отсутствовало. Пока по стране действовала единая тарифная сетка (пока государство по старинке ещё само назначало размеры окладов работникам), само собой получалось, что главная часть зарплаты работника – оклад. Это была гарантированная часть, получаемая работником при подписании договора, очень часто оклад равнялся зарплате. Поэтому никакого особого напряжения в трудовых отношениях не было: работник знал при устройстве на работу размер своего оклада – гарантированной части своей зарплаты.

Теперь посмотрим, какую злую шутку сыграл с работником при новой системе оплаты труда тот факт, что по закону соотношение составных частей зарплаты не регламентировано. Сейчас совершенно законно работодатель может установить работнику меньшую часть зарплаты в виде оклада и большую часть зарплаты в виде негарантированной премии. Тем самым он ничего, кроме моральных норм, не нарушает.

Вы где-нибудь видели ещё такой порядок назначения зарплат?

Возможно, нам возразят и скажут: «Что вы передёргиваете? Ведь в Трудовом кодексе написано, что системы оплаты труда в каждой школе, больнице и т. п. принимаются в соответствии с законодательными нормами? Например, они должны устанавливаться с учётом рекомендаций, разработанных российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений».

Да, это так. Однако все администраторы овладели информацией, что рекомендации с юридической точки зрения носят именно рекомендательный характер, их выполнять совершенно не обязательно, и если положение об оплате труда учреждения не соответствует рекомендациям, оно всё равно законно. Оспорить его в суде невозможно. То есть, по сути, можно принимать «решением коллектива» всё что угодно.

  • Расскажите об этом своим друзьям!

У нас есть похожие статьи и новости: