НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2024-10-23-01-39-28
Современники прозаика, драматурга и критика Юрия Тынянова говорили о нем как о мастере устного рассказа и актерской пародии. Литературовед и писатель творил в первой половине XX века, обращаясь в своих сочинениях к биографиям знаменитых авторов прошлых...
2024-10-30-02-03-53
Неподалеку раздался хриплый, с привыванием, лай. Старик глянул в ту сторону и увидел женщину, которая так быи прошла мимо прогулочным шагом, да собака неизвестной породы покусилась на белку. Длинный поводок вытягивалсяв струну, дергал ее то влево, то вправо. Короткошерстый белого окраса пес то совался...
2024-11-01-01-56-40
Виктор Антонович Родя, ветеран комсомола и БАМа рассказал, что для него значит время комсомола. Оказывается, оно было самым запоминающимся в жизни!
2024-10-22-05-40-03
Подобные отказы не проходят бесследно, за них наказывают. По-своему. Как могут, используя власть. Об этом случае Бондарчук рассказал в одном из интервью спустя годы: «Звонок от А. А. Гречко. Тогда-то и тогда-то к 17:20 ко мне в кабинет с фильмом. Собрал генералитет. Полный кабинет. Началась проработка....
2024-10-30-05-22-30
Разговор о Лаврентии Берии, родившемся 125 лет назад, в марте 1899-го, выходит за рамки прошедшего юбилея.

Женский труд: есть проблемы

09 Июня 2011 г.

alt

 

При Союзе женщин «Ангара» работает консультационный пункт по трудоустройству и занятости женщин в рамках президентского проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе». На вопросы отвечает Уралова Светлана Валентиновна, директор ИО ОО «Байкальский региональный союз женщин «Ангара», председатель комиссии Общественной палаты г. Иркутска.

Вопрос: «Существуют ли сугубо женские проблемы на рынке труда в Иркутской области?»

Ответ: «Да, конечно. По данным Гострудинспекции Иркутской области в 2010 г. по вопросам регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями проведено 65 проверок, в результате которых выявлено 116 нарушений в отношении женщин. Гострудинспекции выявляет нарушения только двух типов: по охране труда и невыплате пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 3-х лет. Однако наши исследования показывают, что видов дискриминации женщин на рынке труда гораздо больше: при найме или увольнении с работы; запрет или ограничение доступа к определённым профессиям, должностям, видам деятельности; при оплате труда за выполнение одной и той же работы, не связанной с различиями в эффективности труда; при продвижении по службе, в профессиональной карьере».

Вопрос: «С какими нарушениями прав сталкиваются беременные женщины и матери с малолетними детьми? Ведь российским законодательством предусмотрена защита их прав».

Ответ: «Можно выделить шесть видов таких нарушений. Прежде всего, невыплаты социальных пособий по беременности и родам, по уходу за детьми до 3-х лет. Это связано с тем, что законодательство предусматривает: выплата пособий производится не напрямую Фондом социального страхования РФ (ФСС РФ), а работодателями. Последние, в свою очередь, потом «компенсируют» выплаты за счёт средств ФСС РФ. Очевидно, «лишняя» бумажная работа и определённое время, требующееся для возмещения выплат, толкает многих недобросовестных работодателей на то, что они предпочитают забыть о своей обязанности по выплате пособий. В результате родившая женщина становится «заложником» возникшей ситуации.

2) Требования о прохождении обязательного предварительного медицинского освидетельствования. Игнорируя законодательно установленные правила, работодатели требуют от женщин представления медицинских справок, заставляют их проходить медицинские осмотры, в частности, дающие подтверждение, что она к тому же не является беременной.

3) Нарушение охраны труда, несоблюдение ограничений в применении женского труда.

4) Установление испытания беременным женщинам, увольнение их как не прошедших испытания.

5) Нарушение правовых гарантий беременных и женщин с малолетними детьми в сфере нормирования рабочего времени (работа в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, препятствия в предоставлении неполного рабочего времени).

6) Принуждение к увольнению «по собственному желанию». В случае увольнения женщина не только теряет работу, но и не получает пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком ей назначается в минимальном размере. Обжаловать в суде подобное увольнение практически невозможно. Расчёт прост – беременная женщина и женщина с маленьким ребёнком, скорее всего, не пойдут в суд. А если и решаться защищать свои права, то наверняка пропустят срок для обращения в суд и, следовательно, проиграют дело. При переводе женщины на неполное рабочее время, если она не оформляет это должным образом (например, устно, не фиксируя в письменном виде), работодатель может её уволить за прогулы».

Вопрос: «Есть ли особая региональная специфика в Иркуткой области?»

Ответ: «Дискриминация женщин на рынке труда усугубляется за счёт специфики занятости в моногородах Иркутской области. Например, в г. Усть-Илимске с преимущественно «мужской» занятостью (лесная отрасль) на одну «женскую» вакансию претендуют 22 женщины. Среди официально зарегистрированных безработных женщины составляют – 62%. В банке вакансий «женских» рабочих мест в основном преобладают низкооплачиваемые и малопривлекательные должности: уборщик служебных помещений, мойщик посуды, маляр и т. д. Такое несовпадение спроса и предложения является одной из важных причин ухудшения конъюнктуры на рынке труда и роста продолжительности безработицы среди женщин (в среднем 3,7 месяца)».

Вопрос: «Какие причины дискриминации женщин на рынке труда?»

Ответ: «Эксперты выделяют три причины дискриминации женщин на рынке труда:

– правовые причины, связанные с недостатками действующего законодательства, препятствующими выявлению дискриминационных практик и наложению взыскания за их использование;

– социальные причины, вызванные гендерными стереотипами, наличием в обществе неформальных норм, способствующих лояльному отношению к проявлениям дискриминации;

– экономические причины, объясняющие существование дискриминации возможностями получения дополнительной прибыли за счёт снижения издержек на персонал. Ограничения для женщин часто вызваны потенциальным риском прерывания трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей. Возникающие при этом затраты, связанные с оплатой больничных листов и отпуска по уходу за ребёнком, убытки от сделанных инвестиций в человеческий капитал, а также дополнительные издержки на найм, обучение и адаптацию нового работника могут оказаться весьма значительными. Как следствие, работодателю экономически выгодно при прочих равных условиях заключить трудовой договор с работником-мужчиной».

Вопрос: «Как же с этим бороться?»

Ответ: «Снижение дискриминации зависит от совместных усилий различных субъектов. При этом социальные и экономические потери общества от дискриминации оказываются значительно более высокими по сравнению с потерями работодателей. В этой связи предлагаются следующие рекомендации.

1. Необходим мониторинг процессов и состояний на рынке труда, позволяющий отслеживать динамику изменений и масштабы дискриминации. Результатом мониторинга должна стать оценка рисков, профилей и факторов дискриминации, а также их динамика по сравнению с предыдущим периодом. Данная работа может быть выполнена в рамках осуществления государственного надзора и контроля за исполнением трудового законодательства, контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения, обобщения практики применения и анализа причин нарушений трудового законодательства. Полученная на основе мониторинга информация позволяет выявить основные проблемы и перейти к выработке направлений деятельности по снижению дискриминации.

2. Изменение критериев, методов и процедур, использующихся в системе отбора персонала, а также обучение специалистов как для профилактики дискриминационных воздействий, так и для выявления фактического неравенства и его оценки. В частности, для этого могут применяться тесты на дискриминацию при трудоустройстве.

3. В качестве меры, помогающей женщинам получать пособия, минуя работодателей, предлагается передать функции по начислению и выплате пособий Фонду социального страхования РФ».

От редакции:

Дорогие женщины, если вы сталкивались с нарушением своих трудовых прав, пишите в газету «Мои года». Мы постараемся ответить на ваши вопросы, а также расскажем, как вы можете предостеречь себя от таких ситуаций.

  • Расскажите об этом своим друзьям!