- ПУТЕВОДИТЕЛЬ:
- ЧТО ПРОИСХОДИТ?
- Новости: выбор тем
- НАШИ ПЕНСИИ И ПРАВА
- Пенсии и деньги: выбор тем
- Права и возможности: подробней
- Наша безопасность: темы
- ЗДОРОВЬЕ
- Здоровье: каталог болячек
- ДОМ, БЫТ И ДАЧА
- Дом, быт и дача: выбор полезных тем
- Еще полезные «не мелочи»
- НАШИ ВНУКИ
- Темы «внуковедения» — выбор
- СТИЛЬ ЖИЗНИ
- Психология и стиль: выбор тем
- ДЛЯ УМА И ДУШИ
- Чтение: темы
- Музыка из прошлого
- ...И еще для души!
- СОТРУДНИЧЕСТВО
Современники прозаика, драматурга и критика Юрия Тынянова говорили о нем как о мастере устного рассказа и актерской пародии. Литературовед и писатель творил в первой половине XX века, обращаясь в своих сочинениях к биографиям знаменитых авторов прошлых...
Неподалеку раздался хриплый, с привыванием, лай. Старик глянул в ту сторону и увидел женщину, которая так быи прошла мимо прогулочным шагом, да собака неизвестной породы покусилась на белку. Длинный поводок вытягивалсяв струну, дергал ее то влево, то вправо. Короткошерстый белого окраса пес то совался...
Виктор Антонович Родя, ветеран комсомола и БАМа рассказал, что для него значит время комсомола. Оказывается, оно было самым запоминающимся в жизни!
Подобные отказы не проходят бесследно, за них наказывают. По-своему. Как могут, используя власть. Об этом случае Бондарчук рассказал в одном из интервью спустя годы: «Звонок от А. А. Гречко. Тогда-то и тогда-то к 17:20 ко мне в кабинет с фильмом. Собрал генералитет. Полный кабинет. Началась проработка....
Разговор о Лаврентии Берии, родившемся 125 лет назад, в марте 1899-го, выходит за рамки прошедшего юбилея.
Право женщины |
| 22 Сентября 2011 г. |
|
Мы продолжаем отвечать на вопросы читателей нашей газеты, связанные с нарушением трудовых прав женщин. На вопросы читателей отвечает Светлана Валентиновна Уралова, директор ИООО «Байкальский региональный союз женщин «Ангара», председатель комиссии Общественной палаты г. Иркутска. – Что делать, если работодатель нарушает права беременных женщин и женщин с маленькими детьми? – Зачастую нарушения трудового законодательства связаны с тем, что работодатели не знают, какие именно права имеют работники. В этом случае работнику достаточно указать администрации на нарушение законодательства, и работодатель исправляет допущенную ошибку. Но нередки случаи, когда администрация прекрасно знает трудовое законодательство и тем не менее идёт на его нарушение. В случае незаконного увольнения, невыплаты заработной платы, пособий, нарушений иных социально-трудовых прав не опускайте руки! В рамках президентского проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе» наша организация выпустила специальные буклеты и брошюры, помогающие женщинам защитить свои трудовые права. Приведём четыре наиболее типичных нарушений прав беременных женщин и женщин с маленькими детьми. 1. Принуждение к увольнению «по собственному желанию». Если по тем или иным причинам работодатель желает избавиться от «неугодного» работника, наличие заявления об увольнении «по собственному желанию» является для него наилучшим вариантом. Расчёт делается на безропотное повиновение. Как правило, работодатель прекрасно понимает, что законного основания для увольнения у него нет. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Запомните: не торопитесь писать заявление! Увольнение «по собственному желанию» практически невозможно признать в суде незаконным. Обязанность это доказать возлагается на работника. Сделать это чрезвычайно сложно, ввиду того что практически всегда подобные разговоры проходят в отсутствие свидетелей. Хорошо, если вы уже нашли достойную работу. Однако возможны ситуации, при которых расторжение трудового договора влечёт потерю единственного источника дохода на достаточно длительное время. Кроме того, беременная женщина теряет не только работу, но и рискует не получить пособие по беременности и родам, которое выплачивается застрахованным гражданам, а пособие по уходу за ребёнком ей назначат в минимальном размере. Попробуйте выяснить, почему работодатель желает «избавиться» от вас, может быть, вам удастся найти взаимоприемлемое решение. Если вы не готовы продолжать трудовые отношения, предложите работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон. В соглашении, которое обязательно должно быть оформлено письменно (один экземпляр должен остаться у вас на руках), можно прописать удобную для вас дату увольнения, выплату выходного пособия. Если организация действительно заинтересована в увольнении, условия, которые вы предложите, будут согласованы. Были случаи, когда размер выплаченной работодателем суммы при увольнении по соглашению сторон значительно превышал размер пособия по беременности и родам, которое должно было быть получено беременной женщиной. 2. Незаконное увольнение Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Однако работодатели идут на подобный «риск». Расчёт прост – беременная женщина и женщина с маленьким ребёнком, скорее всего, не пойдут в суд. А если и решаться защищать свои права, то наверняка пропустят срок для обращения в суд и, следовательно, проиграют дело. Помните, что по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Если вы пропустите данный срок и суд примет исковое заявление, а работодатель заявит о пропуске срока, вы проиграете дело. Дела о восстановлении на работе рассматривают районные суды по месту нахождения ответчика (то есть, по юридическому адресу вашей организации). В случае признания судом увольнения незаконным, работнику будет выплачена не только компенсация морального вреда, но и средняя заработная плата с момента увольнения до вынесения решения судом. Также по законодательству прокурор имеет право обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав работника (Ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ). Обращайтесь в районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя. Если вы по срокам в прокуратуру обратиться не успеваете, подавайте исковое заявление в суд самостоятельно. Необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности или наличия детей в возрасте до трёх лет влечёт уголовную ответственность (Ст. 145 Уголовного кодекса РФ). Вы вправе написать заявление о возбуждении уголовного дела в Следственное управление следственного комитета РФ по Иркутской области. 3. Невыплата заработной платы Существуют следующие механизмы защиты: Обращение с жалобой на работодателя в районную прокуратуру (по юридическому адресу организации) Прокуратура РФ осуществляет надзор за исполнением законодательства, поэтому, в случае невыплаты заработной платы, вы можете написать туда жалобу. Не забудьте помимо наименования государственного органа, в который вы обращаетесь, указать: – свою фамилию, имя, отчество, адрес проживания, – название и адрес организации, – подробно описать нарушение законодательства, с которым вы столкнулись (при этом ссылаться на статьи законов необязательно), – дату и подпись. В случае обнаружения нарушения, прокуратура выдаст организации представление об устранении нарушения, которое та обязана исполнить. Написание жалобы на работодателя в Государственную инспекцию труда в г. Иркутске(п\ж) Важнейшая функция инспекции – контроль за соблюдением трудового законодательства. Инспекция имеет право выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания и привлекать их к административной ответственности в случае нарушения трудового законодательства. В жалобе должны содержаться те же сведения, что и в жалобе в прокуратуру. Подача искового заявления в суд Подобные дела рассматривает районный суд по юридическому адресу организации. На подачу искового заявления у работника имеется 3 месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как правило, суды считают этот срок с даты, в которую должна была быть выплачена заработная плата. Большинство работников предпочитают обратиться с жалобой в прокуратуру или Государственную инспекцию труда в г. Иркутске, а не с исковым заявлением в суд, поскольку жалобу написать значительно проще, чем иск. Кроме того, срок рассмотрения жалобы инспекцией и прокуратурой составляет 1 месяц, а судебное разбирательство может затянуться на долгие месяцы. Невыплата пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребёнка //Подзаг.// При этом следует выделить 2 возможные ситуации: – Организация продолжает работу, однако по тем или иным причинам пособия вам прекращают выплачивать. Эта ситуация, конечно, очень неприятная для вас, значительно проще. Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда в Иркутске, районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя или написать исковое заявление в суд. Кроме того, рекомендуем вам также обратиться в Государственное учреждение – Иркутское Региональное отделение ФСС РФ, поскольку в его обязанности входит контроль за соблюдением работодателями законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании в связи с материнством при выплате страхового обеспечения. – Организация «пропадает», то есть существует только на бумаге, вы не можете её найти по известным вам адресам, какого-либо имущества или счёта в банке нет, ваши коллеги увольняются по переводу в другие фирмы. К сожалению, нередки случаи, когда ни Государственная инспекция труда в Иркутске, ни прокуратура, ни ФСС РФ не в силах найти пропавшую фирму. Однако ни в коем случае не следует опускать руки. В соответствии с законодательством, в случае невозможности выплаты работодателем пособия по беременности и родам или ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в связи с недостаточностью денежных средств на счёте в кредитной организации назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. Для выплаты пособий напрямую ФСС РФ необходим ряд документов, которых в большинстве случаев у родившей женщины не оказывается. Поэтому, перед уходом в декретный отпуск возьмите в отделе кадров заверенные надлежащим образом копии следующих документов: трудовая книжка, трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком, справка о средней заработной плате, справка 2-НДФЛ. Приведём координаты учреждений Иркутской области, куда вы можете обратиться: Государственная инспекция труда в Иркутской области Г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30 Следственное управление следственного комитета РФ по Иркутской области г. Иркутск, Марата, 4 Прокуратура Иркутской области г. Иркутск, ул. Володарского,5 Прокуратура г. Иркутска г. Иркутск, Урицкого, 17 Иркутское Региональное отделение Фонда социального страхования РФ г. Иркутск, Тимирязева, 35 От редакции: Дорогие женщины, если вы сталкивались с нарушением своих трудовых прав, пишите в газету «Мои года». Мы постараемся ответить на ваши вопросы, а также расскажем, как вы можете предостеречь себя от таких ситуаций.
|
