ЗДРАВСТВУЙТЕ!

НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2020-07-17-05-51-05
Эта святая казалась сумасшедшей нищенкой, бродящей по окрестностям имперского Петербурга в рваных обносках и откликающейся только на имя своего покойного мужа - Андрея...
2020-07-22-04-19-06
Жители России пожилого возраста, которые из-за пандемии коронавирусной инфекции оказались в группе риска, могут получить финансовую помощь от государства по аналогии с программой поддержки российских семей с...
2020-07-21-16-43-31
Талантливая актриса Людмила Чурсина имела столь значимый успех в кино, что её даже звали на съёмки заграничные режиссёры. А вот в любви, так уж вышло, она больше сталкивалась с неудачами, из-за которых в итоге выбрала осознанное...
-350-
Россиянка Любовь Нурдинова, одна из самых тяжелых людей в мире, скончалась в 57-летнем возрасте.
2020-08-12-02-38-50
К врио губернатора Хабаровского края Михаилу Дегтяреву обратилась глава «Краевого центра образования» с просьбой передать центру яхту, принадлежащую правительству...

МультиВход
 

Работа достанется… автоматизированному. Невзирая на возраст

Егор Стуков, по материалам СМИ   
18 Сентября 2018 г.
Изменить размер шрифта

kuznes

Эксперты Всемирного экономического форума (WEF) совместно с Евразийским институтом конкурентоспособности и консалтинговой компанией Strategy Partners опубликовали доклад «Будущее рабочих мест 2018», в котором прогнозируется состояние рынка труда на ближайшие годы. В исследовании говорится, что нас ждёт крупное обновление рабочих мест из-за постоянного внедрения современных технологий. И это впрямую касается нашей, «стариковской», темы: как выживать в конкуренции с молодыми кадрами в условиях, когда срок выхода на пенсию увеличивается?

Специалисты опросили работодателей из 20 стран, общий объём экономик которых составляет 70% мирового ВВП. Всего в исследовании приняли участие 313 компаний с числом сотрудников, приближающимся к отметке в 15 миллионов человек.

worker 71

Эксперты и работодатели сошлись во мнении, что в будущем автоматизация производственного процесса и повсеместное внедрение роботов приведёт к значительной потере рабочих мест: уже к 2020 году почти 75 миллионов человек могут остаться без работы. С другой стороны, появится необходимость в новых работниках, которые смогут управляться с внедрёнными технологиями. В докладе предполагается, что количество новых рабочих мест превысит даже их потери: компаниям понадобится приблизительно 133 миллиона обученных сотрудников к 2020 году.

Партнер Strategy Partners и руководитель проекта в России Алексей Праздничных поделился с «Лентой.ру» прогнозами относительно рабочего будущего нашей страны: «В России, по самым скромным оценкам, может быть сокращено до 30 процентов персонала практически во всех секторах. Два основных фактора, которые будут влиять на это, — низкая производительность труда и появление новых технологий».

И такое мнение подтверждается реальными фактами. Уже к концу 2017 года машины и алгоритмы занимали треть всего времени, потраченного на создание услуг и товаров. В 2022 году роботы начнут выполнять ещё больше функций и возьмут на себя 42% всего времени производства, а в 2025 году этот показатель может достигнуть отметки в 52%, значит, машины будут работать больше людей.

Очевидно, что такой процент технологий в процессах производства и оказания услуг не может не сказаться на рынке труда. Праздничных рассказал о трёх вариантах решения этой проблемы, по мнению российских компаний: «Вместо переобучения и развития компетенций текущего персонала планируют нанимать новых сотрудников с новыми навыками, автоматизировать рабочие процессы и использовать пул временных специалистов».

Эксперты в докладе также отметили определяющие технологии будущего, которые будут оказывать наибольшее влияние на мировую экономику: повсеместное использование больших объёмов данных, высокоскоростной мобильный интернет, искусственный интеллект и облачные технологии. При этом, по словам экспертов, волноваться о том, что машины заберут у нас всю работу, не стоит. Внедрение высоких технологий в процессы производства показало, что наиболее эффективной стратегией в прогрессивной экономике станет совмещение передовых изобретений и обученных кадров, которые смогут передать лишь часть своих обязанностей автоматике, при этом самостоятельно контролируя рабочий процесс.

С другой стороны, подобный подход потребует переобучения сотрудников, а это означает дополнительные траты времени и денег, да и самим работникам придётся приложить усилия, чтобы научиться правильно взаимодействовать с новыми цифровыми алгоритмами. Особенно сильно это может отразиться на пожилых людях, у которых и так хватает проблем с продвижением новой пенсионной реформы.

Вспомним, к примеру, попытку Владимира Путина защитить будущих пенсионеров от увольнения. Уже не раз в новостях обсуждались серьёзные недочёты жёсткой системы наказания работодателей за нарушение трудовых прав людей предпенсионного возраста. Чего стоит директору уволить сотрудника, который ещё не вошёл в зону «предпенсионного риска»? За пять лет до пенсии прогонять никого нельзя, а вот за шесть – пожалуйста!

А теперь прибавьте к этому фактору постоянное внедрение новых технологий, для работы с которыми потребуются обученные специалисты. Ведь это совершенно бесплатный билет на увольнение любого «недопенсионера», которому наверняка будет непросто справиться с бесконечно растущей сложностью цифровых алгоритмов. В этом случае работодатель одним выстрелом убьёт сразу трёх зайцев: никаких штрафов за увольнение не получит, тратиться на переобучение сотрудника не будет, да ещё и эффективно автоматизирует собственное производство, что точно принесёт немалую прибыль.

Сюда же можно приплести обратную проблему, когда «недопенсионеру» или тому, кто ещё не вошёл в опасную «зону риска для работодателей», потребуется не сохранить свою работу, а устроиться на неё. Разве будут директора брать под своё крыло человека «старой закалки», которого придётся ещё и обучать особенностям технологических инноваций? Да и отговорка для начальников какая-то слишком уж простая получается: «Не умеет работать с роботами, вот и не берём!», - логично и даже правильно, жаль, что только с экономической точки зрения – а для обычного человека создаётся безвыходная ситуация, когда его навыки перестают быть востребованными, и весь наработанный за долгие годы жизни опыт теряет какой-либо смысл. Прошу заметить, при всём этом надо учитывать особенности пенсионной реформы, которая только увеличит количество людей трудоспособного возраста.

И получается парадоксальная ситуация. Больше автоматизации – меньше доступных для простого человека рабочих мест, больше пенсионный возраст – больше простых людей, которым эти самые рабочие места требуются.

В итоге силы автоматизации и пенсионной реформы объединятся, чтобы с двойной силой ударить по трудовому рынку для пожилых людей. Но даже если забыть о проблемах повышения пенсионного возраста, всё ещё остаётся открытым важный вопрос, на котором зиждется решение сложностей роботизации. Как пожилые люди справятся с требованиями по повышению квалификации?

Честно говоря, даже у молодого поколения, которое выросло в эпоху скоротечного технологического прогресса, порой возникают трудности с пониманием принципов работы с искусственным интеллектом и различными цифровыми алгоритмами. Для пожилых людей такие технологии могут оказаться совсем тёмным лесом. Тут не то что выход, даже вход найти будет совсем не просто!

Будут ли предприниматься какие-либо действия со стороны государства и компаний-разработчиков современных автоматизированных систем, направленные на качественное упрощение процесса работы с новыми машинами? Будет ли улучшаться процедура повышения квалификации, чтобы старым сотрудникам было легче освоиться в новых рабочих системах? Да и вообще, будут ли предприняты какие-то меры по обязательному сохранению рабочих мест, или автоматизация победит и заставит директоров больше склониться в сторону найма новых, уже обученных специалистов, отвернувшись от тех, кого придётся учить заново?

Слишком много вопросов, слишком мало ответов. Одно известно точно: обойти крупномасштабный наплыв роботов не удастся, остаться нетронутым во время этого наводнения, скорее всего, тоже не получится. А вот результат такой кардинальной смены экономических полярностей всё-таки может оказаться положительным или, по крайней мере, без слишком острых углов. Всё зависит от того, захотят ли правительство и главы крупных компаний что-то предпринять, или останутся в обнимку с роботами с одной стороны и огромной кучей денег с другой, напрочь забыв о своих бывших сотрудниках.

  • Расскажите об этом своим друзьям!

Загрузка...
Загрузка...