ЗДРАВСТВУЙТЕ!

НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2024-04-10-03-40-20
Немало бед свалилось на жительницу Миасса Ирину Мухаммед Мангунгу. Сначала ее бросил муж-танзанец, затем у женщины в 2021 году сгорел деревенский дом. Далее сын и дочка были отправлены в детский дом. И еще не было возможности пользоваться выплатами по потере отца. Как столько всего можно...
2024-04-09-02-58-05
Нередко бабушкам и дедушкам доверяют присматривать за внуками. Но мужи науки предостерегают, что это может быть для пожилых опасным занятием. У последних при общении с малышами возрастает риск развития пневмококка. Ученые призвали прививать пожилых от...
2024-04-20-16-19-40
Звезда фильма «Виват, гардемарины!» Михаил Мамаев отправился добровольцем на СВО в конце 2022 года. Там он стал военкором и собирал материал для собственного...
-90-
Некогда суперпопулярную певицу Таню Овсиенко заподозрили в алкогольной зависимости. Поводом для этого стал её уставший вид и неуверенная походка на некоторых...
2024-05-02-02-24-06
Максим Галкин*, признанный в России иностранным агентом, разместил в соцсетях фотографию своей жены, Аллы Пугачевой, после душа.

Что и зачем проверяет служба безопасности при трудоустройстве: часть II

Изменить размер шрифта

На прошлой неделе мы начали рассказ о проверке кандидатов на должность службой безопасности работодателя, раскрыв особенности этой стадии трудоустройства. Сегодня продолжим.

Что и зачем проверяет служба безопасности при трудоустройстве

Тестирование

Ещё один распространенный способ проверки – прохождение тестов, которые могут быть направлены как непосредственно на выявление опыта и знаний, требуемых для должности, на которую претендуют соискатель, так и на установление общего уровня интеллекта и личностных качеств.

22

Как правило, при прохождении тестирования персональных данных раскрывать не просят, но подготовиться к нему стоит.

Специальные методы

К дополнительным методам, используемым службой безопасности предприятия, в крупных государственных компаниях и силовых структурах, относятся:

  • Полиграф или детектор лжи – наиболее эффективный метод для выявления рисков для бизнеса и уровня стрессоустойчивости кандидата;
  • Стресс-интервью, на котором соискателя могут намеренно вогнать в стресс для выявления уровня его эмоциональной устойчивости;
  • Дополнительные проверки.

222

Особенности: поскольку на проведение проверки на полиграфе требуется согласие кандидата на должность, то при его получении представители службы безопасности могут спрашивать потенциальных работников про всё что угодно.

А можно ли отказаться?

Во многом проверка кандидата службой безопасности напрямую зависит от позиции компании и мнения того человека, который проводил первоначальную беседу. Проверять могут как выборочно (при наличии вопросов или сомнений у рекрутера), так и все подряд.

Тем не менее, способы проверки, набор методов и прочие нюансы напрямую зависят от политики  конкретной компании. Соответственно, вы можете согласиться на эти мероприятия и тем самым проявить уважение к принципам потенциального работодателя или отказаться. В любом случае, это ваш личный выбор и ваше право.

Однако в любом случае отказ от прохождения проверки не может стать основанием для отказа в трудоустройстве, поскольку в этом случае на лицо дискриминация. И закон будет на стороне кандидата. Но формально соискатель, не захотевший пройти проверку в службе безопасности, может получить отказ по законным основаниям, например, по причине несоответствия вакансии, если работодатель полагает, что у кандидата недостаточно профессиональных знаний или опыта для выполнения работы.

Соответственно, согласие на прохождение проверки – ваш личный «плюсик», который увеличивает шансы на трудоустройство.

Сколько длится проверка?

Продолжительность проверки зависит от разных факторов (количество этапов, методики, числа претендентов и т.д.) и масштаба организации. Но обычно занимает не более 5 рабочих дней. В любом случае о приблизительном времени проверки вас должны предупредить еще на этапе собеседования с рекрутёром. Иногда срок проверки может увеличиться из-за спорных моментов, тогда решение о приёме на работу конкретного сотрудника остаётся непосредственно за руководителем.

В следующий раз расскажем о том, как не попасть в руки мошенников при заполнении анкет, прохождении тестирования и предоставлении доступа к персональным данным.

Читайте также:

  • Расскажите об этом своим друзьям!