ЗДРАВСТВУЙТЕ!

НА КАЛЕНДАРЕ

Как правильно оформить командировку специалисту, который работает дистанционно

Ксения ДАВЫДОВА   
15 Июля 2022 г.
Изменить размер шрифта

Как правильно оформить командировку специалисту, который работает дистанционно

С каждым годом количество человек, которые работают удалённо, неизбежно возрастает. Это обуславливается объективными процессами, а также активным развитием электронных технологий, благодаря которым выполнять разные виды работ стало возможным без непосредственной привязки к конкретному месту. Сегодня многие руководители предприятий имеют в штате удалённых работников, однако в ряде случаев возникает необходимость оформить на них командировку.

Особенности оформления командировки на дистанционного специалиста

Практически любая командировка подразумевает ночёвку в гостинице или отеле. Получить чеки на заказ для отчетности на doc-msk-1.com не составляет никакого труда, поскольку подобные сервисы оказывают широкий комплекс услуг, с помощью которого можно легко получить все необходимые документы.

Однако вернёмся к вопросу относительно возможности командирования специалиста, который работает удалённо. Для этого следует определить основные признаки дистанционной или удалённой работы:

  • выполнение работы вне места нахождения филиала организации работодателя;
  • оказание услуг в месте, которое не находится под прямым контролем руководителя.

Нужно отметить, что все особенности удалённых сотрудников изложены в Главе №49.1 Трудового кодекса РФ. В ней нет никакого запрета относительно командировки, поэтому работодатель может направлять их в поездку по служебной необходимости.

Как правильно оформить командировку специалисту, который работает дистанционно

Может ли человек отказаться от командировки, если работает удалённо

Любая служебная поездка представляет собой перемещение специалиста фирмы в определенный населённый пункт, который удалён от постоянного места работы. Согласно статье 312.1 ТК России на удаленного сотрудника распространяются принципы трудового законодательства. По этой причине такой человек не имеет прямого права отказаться от той командировки, которая обуславливается рабочей необходимостью. В то же время, существуют некоторые категории работников, которых нельзя отправлять в такую поездку. К ним относятся следующих:

  • сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста;
  • женщины в положении;
  • работники, которые имеют инвалидность;
  • сотрудники, которые трудятся по ученическому договору.

Ограниченные возможности на поездку в командировку имеют женщины, ухаживающие за малолетними детьми (до 3-х лет), одинокие родители, а также специалисты, которые ухаживают за больными членами семьи или нетрудоспособными родственниками.

Особенности оформления деловой командировки при удалённой работе

Любой специалист отправляется в командировку исключительно на основании приказа, который составляет руководитель. Для этого обычно предусматривается форма Т9, однако законодательством допускается оформление приказа также и в свободной форме. После составления и утверждения приказа, удалённый сотрудник обязательно должен с ним ознакомиться. Это можно сделать следующими способами:

  • пригласить специалиста лично в офис для личного подписания приказа;
  • переслать бумажный документ по почте;
  • отправить приказ в электронном виде сотруднику на электронную почту, после чего он сможет подписать его при наличии электронной подписи цифрового типа (ЭЦП).

Согласно законодательству, любой работодатель обязан компенсировать денежные расходы, которые понёс сотрудник в связи с выполнением своих служебных обязательств в поездке. Такие расходы включают в себя суточные, проезд на транспорт и оплату аренды номера в гостинице / отеле.

Заключение

По закону работодатель имеет полное право отправить удалённого работника в командировку при возникновении производственной необходимости. Оформление производится так же, как и с обычными сотрудниками, однако в любом случае командировочное лицо обязано ознакомиться с приказом и подписать его заблаговременно.

  • Расскажите об этом своим друзьям!

Тэги: