Будем жить до 72,2 лет

Благоприятные социально-экономические условия в крае способствуют увеличению продолжительности жизни населения: в 2005 г. для всего населения она составила 64,6 лет; в 2012 г. – 69,1 лет. К 2025 году прогнозируется увеличение продолжительности жизни в крае до 72,2 лет. Об этом сообщила сегодня, 4 февраля, пресс-секретарь УФМС России по Алтайскому краю Мария Южакова. Несмотря на позитивную динамику, в перспективе обеспеченность экономики края трудовыми ресурсами будет определяться сохранением сложной демографической ситуации, характерной для всей страны,- сокращением численности населения в трудоспособном возрасте и увеличением его среднего возраста.

По прогнозу предположительной численности населения края в трудоспособном возрасте, к 2025 г. сокращение численности населения может достичь 295 тысяч человек (снижение на 20%). В то же время доля населения старше трудоспособного возраста вырастет в связи с достижением пенсионного возраста поколения людей, родившихся в 50-60 годы XX века.

Значительное влияние на численность и качество трудовых ресурсов в крае оказывают миграционные процессы. За последние годы наблюдается динамика снижения миграционной убыли населения (с 6,4 тыс. в 2005 г. до 6,2 тыс. в 2012 г.). Доминирующим компонентом в миграционных процессах остается внутрикраевая миграция населения, на долю которой приходится более 65%.

В городских поселениях миграционная убыль сменилась миграционным приростом, тогда как в сельской местности сохраняется миграционная убыль населения. Это преимущественно связано с передвижением молодежи из сельских территорий в города.

При этом уровень внутрикраевой трудовой мобильности остается невысоким. Он обусловлен значительными затратами, связанными с переменой места жительства, отсутствием в большинстве организаций, испытывающих потребность в работниках, развитой системы доступного инфраструктурного сопровождения рабочих мест - жилья, транспортной сети и иных объектов, повышающих качество проживания в территориях, прежде всего сельских. По этим же причинам сдерживается привлечение в край квалифицированных кадров из других регионов.

В крае имеет место маятниковая миграция. Выраженная маятниковая миграция характерна для барнаульской городской агломерации благодаря развитой транспортной доступности. Также в ряде организаций сложилась практика ежедневного подвоза работников из недалеко расположенных населенных пунктов собственным транспортом. В крае практически не используется привлечение на работу специалистов и рабочих вахтовым методом. Это направление является перспективным для стимулирования внутрикраевой трудовой мобильности населения.

Алтайский край не относится к крупным центрам привлечения иностранной рабочей силы. С 2008 г. объем квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы из дальнего зарубежья снижен более чем в 5 раз (с 4117 до 807 разрешений). При формировании квоты реализуется принцип приоритетного привлечения в край квалифицированных иностранных работников, осуществляющих установку и наладку импортного оборудования, внедрение новых технологий. Так, в квоте на 2014 г. 6,5% составляют работники высокой квалификации и 93,5% - среднего уровня квалификации.

Вместе с тем в структуре притока иностранных трудовых мигрантов из стран СНГ, на которые распространяется безвизовый режим, остается значительной доля малоквалифицированных работников, занятых на сезонной или временной основе.

Использование работодателями дешевого неквалифицированного труда иностранных граждан является сдерживающим фактором повышения уровня заработной платы и улучшения условий труда на рабочих местах и делает их непривлекательным для жителей края.

По инф. ИА АМИТЕЛ