ЗДРАВСТВУЙТЕ!

НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2024-05-02-02-24-06
Максим Галкин*, признанный в России иностранным агентом, разместил в соцсетях фотографию своей жены, Аллы Пугачевой, после душа.
-90-
Некогда суперпопулярную певицу Таню Овсиенко заподозрили в алкогольной зависимости. Поводом для этого стал её уставший вид и неуверенная походка на некоторых...
2024-04-20-16-19-40
Звезда фильма «Виват, гардемарины!» Михаил Мамаев отправился добровольцем на СВО в конце 2022 года. Там он стал военкором и собирал материал для собственного...
2024-05-04-17-39-14
Стас Михайлов довольно долго шёл к признанию и в конце концов добился статуса суперзвезды. Но как известно, у всего есть свои плюсы и минусы.
2024-04-18-18-36-18
Совсем недавно молодая супруга Евгения Петросяна Татьяна Брухунова призналась, что снова стала мамой. Судя по всему, дочь Матильда родилась 13 октября прошлого...

Что делать, если работодатель принуждает уйти «по собственному желанию»: часть I

Изменить размер шрифта

Действующее законодательство РФ предлагает разные варианты расторжения трудовых отношений. Но иногда работодатель хочет сделать все быстро и без материальных затрат для себя, предлагая сотруднику написать заявление по собственному желанию, подкрепляя свои слова определёнными и чаще всего негативными для самого работника действиями, чем вводит его в ступор. Законны ли подобные действия и нужно ли идти навстречу работодателю, разберемся вместе.

Что делать, если работодатель принуждает уйти «по собственному желанию»

Законно ли это?

Если обращаться к закону, то работодатель вполне может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но вот обязать его к подобным действиям или тем более принудить - нет. Иначе это будет нарушение закона. Соответственно при давлении на работника со стороны работодателя могут нарушать положения как трудового кодекса, так и нормы административного права. И для отстаивания нарушенных интересов работник может обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) с целью проведения проверки и восстановления нарушенных прав, если нарушение все же имело место. Кроме того, при обнаружении правонарушения работодателя привлекут к ответственности.

Причины для увольнения по собственному желанию

В целом причины для написания заявления по собственному желанию могут быть разными - от того, что сотрудник не смог вписаться в коллектив или не в состоянии справляться с должностными обязанностями, конфликтует с руководством или коллегами, не может вовремя приезжать на работу из-за расположения офиса и т.д.

И если не удается прийти к компромиссу при переговорах сторон, то работник вполне может написать заявление по собственному желанию, а работодатель обязан освободить его от занимаемой должности.

22

Но если работник не конфликтует и исправно выполняет свою работу, а работодатель желает уволить его по субъективным причинам, которые не относятся напрямую к его работе (например, из-за особенностей внешности, наличия инвалидности, предпенсионного возраста, беременности или по причине наличия детей и частых больничных), то вариант с предложением написать заявление по собственному желанию неправомерен.

Все эти уязвимые категории граждан защищены законом в большей степени, чем остальные. Поэтому работодатели идут на хитрость и принуждают работников к увольнению по своей воле. И многие работники, не знающие законов склонности к занижению своих профессиональных навыков и достижений, идут на уступки работодателю.

Соблюдаем инструкции

Следовательно, если вам угрожают увольнением за ненадлежащее выполнение работы по причине того, что вы не справляетесь с обязанностями - а это одно из самых веских и распространённых оснований увольнения - то бояться не стоит. Первоначально ознакомьтесь с тем, что указано в должностной инструкции, в трудовом договоре (договор ГПХ) и прочих локальных актах, устанавливающих круг обязанностей каждого из сотрудников. При этом с такими документами работника должны ознакомить под роспись.

Если вы все их соблюдаете, то повода для увольнения нет. Второй важный момент: привлечь сотрудника к ответственности довольно сложно. Необходимо полноценное расследование факта нарушений со стороны работника и их фиксация в соответствующих документах, которые также можно попытаться обжаловать в трудовой инспекции и прочих органах.

222

Если проступок работника не входит в перечень запрещённых (законом или локальными актами) действий, то он ничего не нарушает.

Если же работодатель пытается схитрить и вносит новые основания для привлечения к ответственности работника, то и здесь есть правило: с такими изменениями работника также должны ознакомить под роспись, а сотрудников уведомляют о них за два месяца до вступления их в действие.

Соответственно процесс увольнения сотрудника за нарушение регламента (инструкции, трудового договора) займёт у предприятия много сил, времени и в идеале требует знания законов.

Сокращение штата

Ещё одним распространенным поводом для увольнения по собственному желанию является будущее сокращение штата. По закону при действительном сокращении штата необходимо запускать детально прописанную в законе процедуру с выплатами компенсации и прочими обязанностями работодателя. Таким образом, если сотрудник уволится заранее, то лишится многих привилегий, а значит подписывать заявление до запуска процесса сокращения не стоит. Да и для работодателя нарушение норма права чревато неблагоприятными последствиями.

О том, что делать, если вы не готовы писать заявление по собственному желанию, не предвидится сокращение штата, но вы точно справляетесь со своими обязанностями, расскажем в следующий раз.

  • Расскажите об этом своим друзьям!